職場新人不知道的3個職場真相，別被蒙在鼓裡

大多數的職場的新人，對於職場都有一些錯誤的認識，當然這些認識也是前輩們給出的一些經驗，是屬於大眾的普遍的看法，等多數人選擇的不一定就是對的，有一些真相還未有人揭露，但作為職場新人，如果你一點都不了解，那麼會很容易吃虧的。下面就給職場新人揭露3個職場真相，早知早受益。

【1】跟對人比你做對事更重要

在職場中，跟對人，這對於一個職場新人，如何成為職場精英是邁出了關鍵性的一步。世有伯樂，而後才有千里馬，就算你是千里馬，也要抓住伯樂，你才能夠在茫茫海中脫穎而出。世人都說是金子總會發光的，可是金子有漫長的時間可以等待，最後也是要靠人去把它們開採出來，而作為一個普通員工，他的職場全盛時期又有多少年？不過不能夠抓住這幾年，那也就只能這樣了。我一個朋友在之前的一家公司，他的領導十分沒有能力，很多問題都要找他商量，不能夠自己確定一個發展方向，不能夠帶領下面的員工走上正確的道路，做一個決策總是拖拖拉拉。甚至已經完全把權力都下放到朋友身上，許多事情都拜託我朋友去做，自認為這是非常器重員工的行為，可實際上卻是推脫自己的責任，等做出成果來也只是自己得，可能只是給一些蠅頭小利，卻需要員工付出太多太多。跟著這樣的領導，他只會把下面的員工當作是一個苦力，偶爾給一些好處也是實在過不去了。在這樣的領導下面做事，沒有能夠發展的空間，你以為你做事就能夠提高你的能力，其實你只是在重複的做一些苦活，你沒有辦法冒出頭，因為他會時時刻刻壓著你。首先重要學會識別自己的領導，走好這關鍵的第1步，才能夠使我們接下來的職場之路更加充滿陽光。

【2】人品才是職場生命力的關鍵

我見過太多太多在職場上沒辦法混出頭的人，你以為他們是能力不強嗎？但其實是他們的人品阻礙了他們的發展。因為老闆最終依仗的是自己親手培養的靠得住的人，這樣的人忠誠度高，無論公司遇到什麼坎，他們都不會想著要逃跑，而是想辦法一起共度難關。老闆首先重點培養的是德才兼備的人，因為這樣的人只要肯學習，總有一天可以擔當重任。有才無德和無才無德，這兩種人都絕對不能夠倚重。你以為你做了一些小動作，少的一些小心思別人不會看見，就像小時候我們以為我們在課桌下做的一些小動作，老師不會發現，其實他站在高處能夠看得一清二楚，心裡跟明鏡似的。一個人的人品，才是他職場生命力的關鍵。永遠不要以只走一個短途的想法來快速的消耗自己，走到最後，笑到最後才是最大的贏家。

【3】愛上你的工作不現實

其實這是大多數年輕人的想法，覺得做一份工作首先要自己喜歡才能夠有動力一直做下去。就算沒有找到自己喜歡的工作，最後他們也會儘力向自己喜歡的工作發展。可是當他們最終做著自己當初喜歡的工作，真的是十分有激情的嗎？其實用喜不喜歡來衡量工作，是很不靠譜的。我曾面試過一個小夥子，他在三年間就跳槽了6次，我詢問他離職的原因。他很真誠的告訴我，我不喜歡上一份工作，是覺得很無趣，但也不知道自己喜歡幹什麼，所以要多嘗試。職場上最愚蠢的做法，就是用喜不喜歡來衡量工作。任何公司都不願意留下一個頻繁跳槽的人，如果一直找不到喜歡的，難道要一直跳下去嗎？

（圖片均來源於網路，如有侵權請聯繫刪除）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！