「面試想要10K，HR說我只值5K，該怎樣回答？」
很多企業開始春招和暑期實習招聘了，大家在面試的時候可能會遇到要跟HR談薪資的情況，而HR通常給的薪資都不會特別符合我們期望。
今天就要跟大家聊一下談薪資的技巧。
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談薪資是一門技術活
現在很多人非常注重簡歷美觀度、面試前了解公司情況等等，但總是忽視了這個非常重要的地方——面試中的薪資談判技巧。
面試是個雙向選擇的過程，要知道候選人和HR最後博弈的重要關頭。
談薪資，也是一門技術活兒，需要和HR鬥智斗勇。
不過，要告訴大家的是，一般公司的HR就算覺得你不是一個合適的候選人，也不會說出「你開出的10K月薪，綜合考慮覺得你只值得5K」這種話。
但如果遇到的HR說出這樣的話，可能你是遇到了下面一些情況：
恭喜你遇到了傳說中的壓力面，在試探你考驗你；
你所要的薪酬超出公司此崗位的薪酬範圍，壓一下價；
你遇到了一個不靠譜且不懂得尊重人的HR。
這種話很多候選人不知道該怎麼去回答，因為一不小心就會踩了坑，在面試中成為被動的那一方。
今天我就分不同的情況來分析分析，教大家如何應對！
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如何應對壓力面？
首先如果你是遇到傳說中的壓力面，記住不要慌，穩住我們能贏！
要始終清楚，面試是一個雙向選擇的過程，無論其中遇到什麼都要不卑不亢，所謂贏要贏得漂亮，輸也要輸得體面。
壓力面的話，HR不會說真的想壓價，是看看你在面對壓力的情況下的表現，怎麼去應對。
千萬不要反駁，這樣很容易陷入自我證明的模式中，反而讓HR覺得戳到你的點了。
這時候你可以禮貌地詢問一下，公司開出5K的薪資結構框架。去了解對方是以什麼來判斷你只值5K的。
甚至可以問問，自己和Ta認為值10K薪資的人差別在哪裡，如果這5K的差距是可以通過短時間發力彌補的，你就可以繼續和HR談判。
如果實在公司暫時只給5K這樣的薪酬，你又希望拿下這個offer，那麼去談簽訂合同的時候，能不能在合同中設置一個可預見性的晉陞時間。
這樣談判，既不失風度又能達到自己的目的，同時可以趁機了解自己的短板和HR的招聘思路。
還能在壓力面中表現自己沉著大氣的一面，留下一個不錯印象，大大增加拿到offer的幾率。
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如何合理提出薪酬要求？
也有可能是HR站在公司的利益角度，到最後談薪資的時候稍稍壓價。
這時就看你怎麼去兜住這個話，怎麼去巧妙地來談判，為自己掙得漲薪資的籌碼。
畢竟招人也要講究性價比的，HR一定是站在公司的角度，花預算內的錢，招最好用的人。
記得在剛開始HR問你期望薪酬的時候，對自己實力有信心，去掌握主動權，可以先禮貌反問HR這個崗位的薪資結構再報價。
注意不是一個具體的數字，而是一個區間，再根據HR說的薪資結構適時調整你的報價。
這樣除非這個崗位的預算只有5K，正常是不會壓得太低。是不會出現期望薪資底線是10K，最後給你壓到5K的情況。
往往第一個提出的價格，很難讓別人接受，這時候再報一個比較低的價格，談下自己期望月薪的可能性更大。
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你也可以Fire面試你的公司
還有最後一種情況，可能是遇到了一個不靠譜、不懂尊重他人的HR。
這時候就算心裡再不開心，也要保持風度。
雙向選擇，公司在選擇你的同時，你也在選擇它。
我們的價值可不止是HR和公司說了算，也取決於個人的實力。
面試時覺得對方有一些攻擊性甚至不尊重人的時候，穩住，保持風度，不要懟回去，逞一時口快，也沒什麼價值。
禮貌地結束面試，走人，繼續下一個征程好了。
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寫在最後
在面試的時候，無論你的期望薪資有多高，最重要的是你自己的實力，它是你談薪資的資本和底氣。
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