救救中國996程序員！Python之父伸張正義，GitHub近23萬Star

「2019 Python開發者日」全日程揭曉，請掃碼諮詢

作者 | 伍杏玲

責編 | 唐小引

來源 | 程序人生（coder_life）

自3月27日996.ICU話題誕生以來，目前GitHub Trending已產生相關4個同類項目，總計獲得近23萬的Star，其中996.ICU並一度沖向GitHub榜單，引發國內外的廣泛關注和熱議。

可當程序員開始訴控996加班時，中國多款瀏覽器竟然匪夷所思地禁止訪問996.ICU的GitHub網址。

此前曾痛批「996反人性」Python之父Guido Van Rossum，在知道網址被禁後再度為中國程序員發聲：「我們該怎樣做才能幫助到他們？我們怎樣做才能讓西方媒體和政府關注呢？」

別惹怒程序員！當程序員不再沉默時，會採取這些行動：

禁止加班黑名單公司用Python？

在Guido Van Rossum「如何能幫助中國996的程序員」帖子下，有個最高贊的「狠」回復：

1.讓我們程序員知道這些剝削現象的存在。

2.施加壓力：列出這些 996公司，並拒絕和他們合作。

3.如果這些996公司想從Python中受益，我們應拒絕他們的贊助。

在GitHub里需傳播這種堅決的態度。

國外的程序員在紛紛給國內程序員出謀劃策時，國內有程序員已開發出一款996,ICU App：

微信提示：「該網頁包含違法或違規內容，為維護綠色上網環境，已停止訪問」

搜狗提示：「據用戶投訴及相關法律法規和政策，該網頁包含違法或違規內容，已停止訪問。」

你為什麼會沉默，你們為什麼又在後退呢？

習慣性後退只會縱容996加班

在工作 996，生病 ICU！這一次，程序員不忍了！文章後，有程序員強烈支持，但更多人是悲觀地說，估計僅是熱鬧幾天就散了，該加班的回去加班吧。

很多人是這樣的：

Star一下，圍觀兩眼，後退原位，保持沉默。

韓寒說過一句話：「中國的老百姓和小龍蝦很像，最能抗最能忍，在什麼環境下都能生存，雖然有兩隻鉗子，但常被人在背後捅刀，而且也夾不到對方。一有驚嚇，第一反應就是往後退。」

為何會如此？

習慣性無助心理。

習得性無助是因為重複的失敗或懲罰而造成的聽任擺布的行為，最後「學習」形成的一種對現實的無望和無可奈何的行為、心理狀態。

程序員李海剛畢業時是在一傳統行業當開發，工作時長正常，是標準的965。工作一年後他跳到互聯網公司，剛上班的前兩天，他習慣地在6點下班，沒兩天組長直接跟他說「注意工時」。他和同事抱怨：「我活幹完了，憑什麼要在那加班呢？」

同事隨口安慰兩句：「這裡是這樣的。」

後來交給他的活越來越多，他的下班時間從6點到8點，再到10點，他不再問「為什麼今天加班」，他也明白了當初同事的話，領導們每天都會看工時，他只有兩個選擇：要麼加班要麼滾。

一個人長期經歷同樣的事，例如加班，便會被「訓練」出無助的想法和行為，放棄掙扎，因為「無論自己做什麼，都無法改變事實。」

於是情況愈發讓人感到無助和「無法改變事實」。

之前曾提到特斯拉的加班：去年特斯拉CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）曾說，要想「改變世界」，人們每周需要工作大約80到100個小時。他自己是每周工作120個小時，特斯拉人每周要工作100個小時。

今年特斯拉人依然加班嚴峻：

在上個月，特斯拉高級副總裁桑賈伊·沙阿（Sanjay Shah）在一封內部郵件中說：「我們需要你們的幫助，需要你們自願加班。我們必須在未來15天內再交付3萬輛汽車。」

後退的員工，繼續加碼加班的企業。沉默的員工如沉默的彈簧，讓企業以為可以加加班，可以再多加加班。

日本加班新制：每月不超過45小時

除了中國，日本加班文化也十分嚴重：根據日本媒體報道，日本全職員工平均每年工作2000小時，比德國人和法國人長400小時。日本工會的調查顯示，20~50歲的日本勞動者中，42.6%平均每月無償加班約16.7小時；85%的全職員工加班，20%的人每周工作超過60小時，高於法律限制的40小時；大約一半的人加班不會獲得額外工資。

日本終於開始改變了：從4月1日起，日本實施新的加班制度，規定每月不得超過45小時，每年不得超過360小時。還規定了員工每年至少可以休五天帶薪休假，以及公司有義務保障員工的休息時間。

當沉默被打破，改變將會來臨。希望通過這次集體程序員對996.ICU的發聲，我們也能迎來一絲合理地改變？

#歡迎來留言#

你對「如何能幫助中國996的程序員」帖子有什麼看法呢？

你對996.ICU App有什麼看法？

（*本文僅代表作者觀點，轉載請聯繫原作者）

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