第一次給領導送禮，有這五種跡象，收回才是最好的決定

在重要的時間節點上，和領導有一些禮節上的往來，這是大家必不可少的一件事情，在給領導送禮這件事情上，如果出現下面這5種型號，必須馬上停止這個動作，要不然的話你會深受其害，而且深受其害之後沒有人替你做主。

【1】被人看到。

如果你在給領導送禮的過程當中，被別人發現和看到了，而且是你熟悉的人，這個人你根本不知道他的底細，因為這種人在領導面前是非常有心機的，所以出現這個信號的時候，一定要想辦法趕緊把禮品收回來，不可因小失大，這說明你們之間的禮物往來已經有人在盯著了。

【2】沒有效果。

送禮一定要送出效果來的，比如說領導重視你的，領導給你提拔的機會了，領導給你歷練的機會了等等，如果你送出去了一大堆的禮物，結果沒有任何效果，領導連一句都沒有提，實際上說明你在送禮的時候由於考慮不周到，根本沒有起到送禮的作用。所以不管啥事，最終還是以效果為結果。

【3】暗示不滿。

如果領導明確的暗示對你很不滿意，實際上就是對你工作的全盤否定，而且一旦否定了之後，你和領導之間的關係就會出現一定的分歧，而這些分歧又會引發一系列的連鎖反應，所以在給領導送禮了之後，如果出現這樣的一個明確的信號，大家心裏面應該知道該怎麼處理就行了。

【4】公開表態。

所謂的公開表態，也就是領導在正式的場合，故意把這件事情公布出來，而且只出來兩人的名字，只不過名字和自己說的不一樣，這個信號是多明顯呀？如果大家沒有認識，給再多的信號和暗示都沒有一點用。

【5】從未提及。

如果你給領導送了一大堆的禮物，但是領導從來沒有提及這個事情，你交給他辦的事情他也從來不說，其實這就說明，他心裏面是不承認這個時代的。是沒跟上整個時代的節奏。這個事情很嚴肅的，弄不好的話會把領導給坑得很慘。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！