職場上：3個明知「不」問，幫你獲得好人緣！職場最高的修養！

我之前的一位女同事小王，工作很努力，人也很積極，就是太愛關心別人的私事。前同事老趙有段時間心不在焉的，每天總是到了下班時間匆匆忙忙就走了。好像是出什麼事了。某天當著所有同事的面，小王就問老趙：「趙姐，你老公還沒有和那狐狸精斷掉嗎？你可千萬別慫，那女的在哪裡上班，我們一幫姐妹跟你一起去撕她一頓，保證把她收拾的服服帖帖的！」

老趙立馬就火了：「你管好自己家的事就行了！天天瞎操心啥！」老趙說完就走了。小王一個人站在原地，又是尷尬，又是委屈。其實老趙不想讓大家知道這件事，想給自己留點尊嚴和面子，硬生生被戳破了，感覺很難堪，自然惱羞成怒了。在職場中，有三件事千萬不能問，誰問誰倒霉！

一：別問家庭出狀況的同事家事

每個同事家裡都有本難念的經。人人都顧著面子，同事不想讓人知道的事情，自己硬去問人家，這不是為了同事好，而是滿足自己的好奇心。如果有些問題，你一開口，就知道答案讓對方為難，那就最好不要問。閉嘴微笑，除非同事主動來跟你說，主動向你求取經驗。

二：別問被領導批評的同事工作

每位同事在職場中，大概都遇到被領導批評的時刻，我曾親眼見到，一個男孩子被領導罵哭了的。大多數情況下，剛剛聽到領導辦公室傳出來斥責聲，下一秒總能看到一個員工灰頭土臉從辦公室出來。這個時候，千萬不要跑上去問人家，你怎麼了，是不是工作出錯了？也不要安慰人家，說領導壞話。如果幫不上忙，最好不要問東問西，這個時候明知故問，只會讓當事人感覺到落井下石。

三：別問快離職的同事何時離職

很多公司都有提前一個月提出離職申請，一個月後才能離開公司的規定。因為很多工作都需要交接。職場上，有很人提出辭職後，都很難再待滿一個月，為什麼呢？因為一個肯定會離開公司的人，今後肯定沒什麼交集了，和大家都沒有利害關係了，很多人就會愛答不理的，這個地位是比較尷尬的。

對於他們來說，何時離職是一個特別敏感的話題。問這樣的問題，就好像你剛去親戚家做客，親戚就問你什麼時候走？一直以來，關心同事，多問問同事最近的狀況，容易和同事建立良好的關係。但是這三個問題打死也不能問：一是問同事家庭情況，二是問同事被領導批評的情況，三是問同事什麼時候離職？

有所問有所不問，你被同事問過這幾個問題嗎？你會問同事什麼，不問什麼呢？歡迎留言討論。

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