不管跟隨哪個領導，都要記住這五個教訓，要不你鐵定混不好

對於跟隨某一個類型的領導，很多人心裏面是耿耿於懷的，覺得自己跟隨領導還不夠優秀，自己總是覺得很委屈，實際上，不管跟誰哪個領導，你都必須吸取下面這些教訓，才能夠讓你自己越混越好，否則的話，你是基本上不能夠得到領導認可的，離開了領導認可這一條基本的標準，你幹啥事都不可能太順利了，這是規律，不可靠。

【1】借口最坑人。

很多人最喜歡給自己找各種各樣的借口來掩飾和彌補自己工作過程當中的過失，仔細想一下，你找的這些借口是沒有一個成立的，可能你說起來特別的有道理，有道理和正確還是兩碼事，關鍵的問題在於，很多種環境下是沒有正確和錯誤之分的，該自己背的黑鍋，一點也少不了，所以永遠不要給自己找借口，因為你的借口就是你的退路，領導，根本不會相信一個天天找借口的人，如果你找借口比較合情合理，自我感覺非常良好，最後會被你坑的最慘。

【2】關係是硬貨。

關於人際關係，這是職場上的硬通貨，沒有良好的人際關係，你的工作不可能順利的開展，你的資源不能夠順利的得到，和別人的配合不可能順利的展開，甚至協調一點工作，都有很大的難度，畢竟，人都是有七情六慾，人是有感情的，你和他關係不好，找他辦事的時候肯定會給你一些壞，什麼原則不原則的？因為很多原則本身就是虛的，在於個人的把握。大家還是專註於把人際關係搞好，其次才是把工作做好。

【3】辦事是基礎。

在任何單位裡面要想讓自己立足很穩，必須學會辦事，只有會辦事，才是你立足的基礎，領導才敢用你，所以會辦事是自己的一項基本技能，這項技能如果訓練不好的話，領導交給你一個事兒，給辦砸了，再教你一個事兒，又給辦砸了，根本不會再給你第3次機會了。

【4】溝通是終止。

很多人在溝通這個環節上的確犯了低級的錯誤，總是想著別人一定會明白自己的，其實別人對你的認識一般都是比較膚淺的，包括你的領導，溝通是化解這些問題的唯一通道和方式，只有良好的溝通才能夠化解一些誤解，才能夠讓別人更清晰的認識自己，所以要把問題通過溝通來終結，有時候你是很難找到解決方案的。

【5】公平是虛偽。

大家都有公平，有著天然的嚮往和追求，實際上，在職場上公平本來就是很虛偽的，公平只是在小範圍之內，也就是在利益的共同體之內，如果你沒有這個共同體的身份，公平是和你沒有一毛錢關係的，要發自內心的理解和認識公平性到底是什麼樣一個東西，你就能很好的理解，自己沒有實力是沒有公平可言的。

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