面試後得到等通知的消息其實是套路，明白了3點，早知道早打算

導語：從事職場工作的人，都應該會有一些工作經歷。在面試之前，我們會花大部分時間用來製作個人簡歷，這樣做能夠給面試官留下一個深刻的印象，而且能夠提高面試成功率！

有一件事情我相信大家在面試的時候都能夠碰到過，那就是在我們面試以後，公司招聘負責人會告訴大家，稍後會以簡訊的方式或者電話通知各位。

當我們收到這樣的消息之後，對於求職者來講，心裡撲通撲通地在跳，這是面試通過了還是沒有希望。就這樣令人費解，小編相信大家當時也是非常疑惑的，真的是等幾天過後就會等通知去公司上班嗎？還是需要經過多層考核？因此我專門跟一些從事過人事招聘的工作人員討論過這些話題，最終才明白產生這樣的原因是什麼呢？

1.不能及時作出判斷。畢竟普通公司通常會在招聘網站上面發布招聘信息之後，會得到很多求職者的簡歷。大家可以跟自己平時購物的時候作比較，其實公司招人也是同樣的道理。他們會根據求職者的人數，先後制定出相應的面試時間，其中必然會把能力比較強的求職者作為優先考慮。有時候會在面試之後感覺他還不錯，但是可能後面來面試的求職者會更優秀。因此他們不能在短時間內給求職者一個準確的答覆，必須要緩一段時間得出答案，或許你就會被淘汰出局。

2.面試官的工作只是負責面試，主要決定權不在自己身上。因為通常招來的求職者必須要經過高層領導的審核，能不能通過。雖然有時候對你感到非常滿意，但是他們沒有決定權。還有一點就是理想報酬方面需要重新考慮，符不符合公司的規章制度，需要等一段時間才能給出準確的答案，所以在面試之後，會讓求職者等通知！

3.他們採用的就是一種心理戰術，不能讓求職者知道公司缺少很多人，這是一種提高公司形象的方法。通常情況下，面試合格的人才會收到通知的。假如五天以後沒有收到通知，看來這家公司是沒有希望了，那麼大家就需要進行尋找其他公司進行面試。

我們了解這些之後，希望大家以後在遇到類似的情況就不要把希望寄托在面試公司的通知上面。大家都應該知道，在職場上面，這些方法都是他們經常使用的。HR在招聘的時候經常會那樣做，目的主要是為了保險一點。為了避免自己出現一些突發情況，沒有了選擇。大家在找工作的過程中，有沒有出現過有非常有趣的事情呢？有沒有經歷過等通知的這種過程呢？

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