面對脾氣暴躁的領導，該怎麼辦？教你4招，很實用

職場中，如果遇到一個脾氣暴躁的領導，其實是很無奈的。畢竟領導在我們工作中起到很關鍵的作用，不能忽視。也正因為是這樣，所以在與領導的相處過程中，更要懂得如何處理這層關係。

每個人都有自己的脾氣，在工作中遇到一個脾氣暴躁的領導也不足為奇。你工作完成的不好、沒按時反饋等情況，領導都會直接罵你，這樣的領導往往按捺不住自己的情緒，可能一不合他的意，就會發脾氣。

面對脾氣差的領導的時候，我們可不能直接和他對罵。現實職場本來就是有這麼殘酷的一面，這是在哪都避免不了的情況。當然了，如果被領導說了幾句，就感覺自己待不下去要辭職的話，這樣的做法也是很不可取的，也不利於自身職業的長遠發展。

那麼，當我們在工作中遇到脾氣暴躁的領導時，到底應該如何相處呢？可以試試以下4招，很實用。

1、及時溝通

其實生活和工作中都會有很多瑣碎的事情，如果不想因為這些事情起衝突，就要不斷地去溝通，去交流，互相了解清楚。當然了，很多時候領導發脾氣的原因還是因為自己工作做得不夠好，在工作過程中出現了很多與領導認知的偏差，所以最後結果領導不滿意，自然暴脾氣就來了。

脾氣差的領導，一抓住不對的地方，就要發脾氣。所以在工作中大小事都要和領導及時溝通，詢問領導的意見和看法，讓他知道你做的都是已經請示過的。這樣到時候工作中除了差錯，領導自己心裡有個底，對你的態度不會太差的。

2、調整心態

職場中領導發脾氣也是見怪不怪的事了，這個時候不是要去和領導杠，而是先調整好自己心態。畢竟領導發脾氣好像是理所當然的，而員工也跟著發脾氣的話，就顯得沒品、情商低了。

當工作中溝通發生摩擦，面對脾氣不好的領導時，能順就順。這種時候和領導抬杠也沒用，官大一級壓死人是有道理的。做好自己的本職工作，領導的脾氣說來就來的，你也掌控不了。調整好自己的心態，別害怕，領導說說就過去了。不管怎麼樣，自己心裡有點數，什麼大風大浪都來吧，反正已經做好了準備。

3、換位思考

其實有些領導脾氣差也是因為很多事情堆積起來，有時候要爆發一下。當我們在面對脾氣暴躁的領導時，可以換個角度去考慮問題。站在領導的角度，為什麼要批評我？領導這麼說我，是不是我真的做錯了什麼？

如果我們能夠換位思考，對於一些脾氣差的領導，從他們的角度去體諒一下他們面臨的壓力和難處，或許對於這種脾氣暴躁的狀態就能看得更清楚了。

4、提升自己

職場中領導的脾氣不是你能決定的，不過領導發脾氣的很大一個原因，還是因為自身工作能力不足，沒能完成或完善好工作任務。面對暴脾氣的領導時，我們更應該改變自己，提升格局。在工作中爭取把事情做到盡善盡美，讓領導不好意思找茬。

而且當一個人打開了自己格局的時候，這種所謂的被領導罵已經不值得一提。當你在職場中不斷提升自己的時候，等待你的也將是升職加薪，現在這個脾氣差的領導說不定被你甩開幾條街。

面對脾氣暴躁的領導，千萬不要選擇硬碰硬的方式，這對你來說完全沒好處。更多地還是要多與領導溝通，做好本職工作，提升自我。

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