亞馬遜提高員工待遇，與沃爾瑪神仙打架！
大家知道亞馬遜CEO貝索斯，也就是現在的世界首富，每年都要像股東們寫一封信，之前一份1997-2017的股東信合集刷屏朋友圈。今天，不例外的，貝索斯帶來了2019份的股東信。
他在致股東信中寫道:「今天，我要挑戰我們的頂級零售競爭對手，讓他們的薪酬水平能與我們的員工福利和15美元的最低時薪相匹配。最好將最低時薪調到16美元，然後向我們發起挑戰。這是一種對所有人都有利的競爭。」
貝索斯原文如下：
「Today I challenge our top retail competitors (you know who you are!) to match our employee benefits and our $15 minimum wage. Do it! Better yet, go to $16 and throw the gauntlet back at us. It』s a kind of competition that will benefit everyone.」
股東信一發，競爭商沃爾瑪副總裁Dan Bartlett立即在推特上轉發了亞馬遜不用交稅的文章並回應：」你好競爭者，你怎麼不去把你的稅給交了呢？」
沃爾瑪副總裁原文如下:
這個牢騷一出，各大媒體都來吃沃爾瑪和亞馬遜這兩個老冤家的瓜了！
那麼美國零售行業的員工現狀究竟如何呢？一張圖就能告訴你：
除了亞馬遜電商，沃爾瑪、宜家、，Target、Costco都是美國人生活中最常見的實體零售公司。
沃爾瑪的11美金起薪到亞馬遜的15美金起薪，到底意味著什麼呢？聯邦政府制定的全國最低工資標準是$7.25一小時，這樣看來，最低也能賺11美金的沃爾瑪員工，待遇也好像是過得去的。
美國零售行業的情況也是不錯的嘛？然而，據美國勞工局統計，美國零售行業有485萬多職員，平均薪資只有$11.16 ，也就是微微高於沃爾瑪員工水平，雖然零售商的最低工資可以高達$15，但是絕大多數零售行業的美國人還是處在水生火熱之中啊。
每小時最低 15 美元這個薪資標準，是美國零售業、快餐業員工這兩年來的主要訴求之一。不少工會組織為了爭取這一待遇，會在勞動節這一天組織罷工。
令人欣喜的是，零售巨頭們都為提高員工工資做出了承諾：
2018年1月，沃爾瑪(Walmart)將最低工資提高至每小時11美元。除了漲薪，沃爾瑪還計劃向員工發放一次性獎金 1000 美元。不過在沃爾瑪工作滿 20 年的員工才能拿到足額的 1000 美元，時間短的會打折。這筆獎金的總金額被設定為 4 億美元，平均每人 300 多美元。
2018年3月，塔吉特（Target）將最低工資提高到每小時12美元，並做下到2020年達到每小時15美元的承諾。
2018年6月，好市多(Costco)宣布將最低工資從每小時13美元提高到14美元。「到22世紀中期，我們平均每小時的工資大約為22.50美元,我們相信自己對員工待遇的改善標準，將比任何零售企業都要大,「好市多的首席財務官Richard Galanti表示。
希望中國零售巨頭京東的CEO劉強東先生，也能在員工待遇和福利上不要拖後腿，趕緊跟上啊！
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