《地板鬧鐘的故事》 劉強東回應近期人員變動

4月12日，京東董事局主席、CEO劉強東在微信朋友圈分享了一則《地板鬧鐘的故事》，似是對近期京東的人員變動進行回應，文中不僅談及創業的艱辛，並表示「混日子的人不是我的兄弟」「京東還遠談不上成功」。

劉強東稱，京東最近四五年沒有實施末位淘汰制，人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多。「這樣下去，京東註定沒有希望，公司只會逐漸被市場無情淘汰。」

今年2月，京東表示將對10%的副總裁級別以上的高管進行優化。京東CTO（首席技術官）張晨、CLO（首席法務官）隆雨、京東集團執行副總裁兼CPO（首席公共事務官）藍燁已經於近期相繼離職。京東7FRESH總裁王笑松和時尚家居平台事業群總裁胡勝利也於近期調離原崗，另做他用。

曾經劉強東因為「不會放棄每一個兄弟」的「兄弟論」受到過國內媒體的好評，如今，京東大規模調整人員政策，也被外界認為是「自己打臉」。對此，劉強東表示：「混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇餘地！」

劉強東稱京東還遠談不上成功，京東不會強制員工995或者996，但每一個京東人都必須具備拼搏精神。而劉強東自己目前仍然可以做到8116+8（周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）。

劉強東還在朋友圈簽名欄表示：晚之光影最值得留戀，清晨之風最為清新！願生活如晚影清風……

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