和領導相處的五個原則，學會了受用一輩子，很精闢

職場中的人際關係本身是挺複雜的，尤其是在和領導相處的過程中，很多人可能都不知道該如何是好。又想得到領導的認可和賞識，又害怕自己在領導面前做多錯多，其實和領導相處真的是一門學問，做好了你的升職加薪不是夢。

每個職場人都想自己的職場生涯有個好結果，這其中必定少不了領導的肯定和支持。那麼怎樣才能與領導更好地相處呢？以下五個與領導相處的原則很重要，掌握了受用一輩子。

第一，按照領導的習慣來做事

職場中每個領導的做事風格和習慣都不一樣，面對你的領導的時候，要多注意他的職場行事習慣。比如做文檔表格之類的文件，要和領導平時習慣使用的方式相近，這樣領導在接收你的信息的時候，才更能抓住重點，知道你在傳達什麼信息。

每個人都有自己的做事習慣，如果你能更加貼近領導的日常習慣風格，這樣不僅節約時間，還能得到領導的肯定和賞識。懂得換位思考，這是雙贏的局面，也是職場高情商的表現。

第二，溝通是解決一切問題的橋樑

和領導相處要知道溝通的重要性，很多工作做得不夠好，就是因為在執行過程中沒能及時溝通。領導交代給你的工作，不能直接到最後給領導結果，中間過程要時不時地彙報，與領導交流。這樣領導才能知道你做了什麼，有什麼不對的可以及時解決，千萬不要等著領導來問才溝通。

第三，只對直接上司負責

職場中可能會出現這樣的情況，幾個領導同時給你安排事情去做，很多人這時候就不知道該怎麼辦了。都是領導，首先對你的直接上司負責就行了。畢竟你的頂頭上司才是對你有直接影響的人，而且職場中越級行事是大忌。

第四，決策的事情讓領導來

領導在職場中的角色本來更多地就是做決策，具體怎麼做才是員工自己考慮的。工作中不管大小事，都請示一下領導，該做決策的事情放著領導來。千萬不要覺得這件事沒必要麻煩領導，而自己私下做決策，畢竟這是領導的權利。

除非緊急情況，如果你越權處理一些事情，領導肯定心裡很不舒服的。凡是決策性的工作，都讓領導來吧，不然你最後結果不如意，就算過程中很辛苦，領導也不會在意的，甚至反感。

第五，不要逞能，打腫臉充胖子

工作中，除了一些日常要完成的任務，可能領導有時候會特別安排一些事情給你做。其實這也說明領導開始重視你了，有些職場人想都不想事情到底怎麼樣就直接答應了，以至於在真正做的過程中，發現很多問題自己根本無法解決。

所以，在領導安排任務的時候，自己目前能力完不成的，要先說明情況。比如說自己缺乏這方面的經驗，可能到時候需要誰誰配合完成。因為如果你本來完成不了，還逞能答應，最後的結果肯定是不好的，領導只會更加懷疑你的能力。當然了，不斷提升自我，才是硬道理。

與領導打交道，以上五個相處原則真的很重要，學會了一輩子都受用。作為職場人的你，有什麼與領導相處的特別之道嗎？一起來分享吧！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！