996再起爭議！用拼搏敬業美化加班來捆綁程序員到底該不該

就在昨天，工人日報社對996工作製做出了評論稱別把超時加班美化為"拼搏和敬業"！再次引發了網友們的紛紛討論。在前段時間，996.ICU火遍了網路，成為了人們茶餘飯後的話題。一名程序員在GitHub社區上建立了一個"996.icu"（即工作996，生病ICU）的項目，披露部分互聯網公司"996"工作制現象，引來了大量深受996工作制的程序員關注。

"工作996，生病ICU"，意味著長期過勞工作，最終面臨健康風險。由此引發的"996"加班問題再次進入公眾視野。許多被證實採用"996"工作制的公司被推上輿論的風口浪尖。如今隨著國內互聯網科技領域的高速發展，許多互聯網科技公司都紛紛採用了996工作制度。但是這個制度無疑是沒有人性的。甚至Python之父都親自發推稱未來Python將考慮拒絕和996公司合作來保護中國程序員的合法權益。

其實，所謂"996"工作制，即每天從早9點工作到晚9點，每周工作6天。以此測算，每周工作時間達到了72 小時。這一制度早已嚴重違反了勞動法規定的每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過44個小時的工時制度。如果企業想要進行這個制度，那麼企業就必須要支付將近三倍的工資來補償程序員，但是很多企業並沒有這樣做。

其實儘管現在隨著互聯網行業的飛速發展，有很多的企業需要不斷加班加點才能保證自己在領域中的地位，但是加班文化的確不可取。畢竟程序員也是人，人的精神狀態是有一定的限度的，一直長時間的保持工作狀態毫無疑問其效率必然會大幅度的降低，這樣就喪失了996工作制本身的意義所在了。提高工作效率未必非要通過加班才能實現呢，對此大家認為呢？

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