離職時弄明白這三點，能減少很多吃虧，你知道嗎？

經常有一些人，在一家公司幹了兩三個月就想著離職。而且離職的原因有很多種，很多人往往抓不住一些重點，感覺不適合就盲目的選擇離職。其實自己想在工作當中順利的工作下去，而且一步一步的向上努力的話，就必須要了解一些必要的形式，要知道自己在工作或者在公司當中處於怎樣的一個環境，該面對一些怎樣的事情，只有這樣才能夠保證自己在公司的利益受不到損失，才能保證自己的能力越來越好。其實遇到以下的三種情況時，大家都應該早早的發現，果斷的選擇離職，能避免有效的吃虧。

第一點：工資太低

其實現在不難看到有很多人，經常吐槽自己的錢不夠花，或者是工資太低了，都表示自己過得非常狼狽，也比較窮，為什麼不夠花呢?當然是因為本身工資也是太低了，特別是有一些學生，他們在實習的時候，往往被學校安排到一些公司中，這樣的工資是非常低的，收入根本支撐不了自己平常日常的消費。這個時候大家，當然是要學會去跳槽了，去選擇新的公司，更高的地方待遇更好的地方，當然如果你能力不足的話，那你還想選擇高的地方，還是不要這樣的好，一步一步腳踏實地的去做，才能夠去做的最好。

第二點：公司太小

在職場當中發展的人一定要注意，特別是選擇公司這塊，對一個人來說非常重要。可以說平台對一個人的發展的影響是很重要的，有些人覺得自己的能力非常強，做了一段時間之後，到哪裡發展都會很好，其實這句話是不對的，如果你是在小公司裡面，你所負責的工作可能剛開始比較簡單一點，後面肯定會難一點，再到後面可能會發現已經到了發展的瓶頸，這就是由於平台太小了，公司太小了給不了你想要的，現在能力所應該對接的位置，所以說這時候你要去學會，重新找一個公司發展。

第三點：領導太弱

其實在一個公司裡面發展好不好，其實最主要還是看自己的領導。如果自己的領導太弱了，就是能力不行，如果碰到這樣的情況，其實自己權衡一下還是離職比較好。如果如果自己的領導太差，往往會導致自己在項目中，或者是在工作中得不到自己應得的利益。而且市場當中不僅僅看到的是一個人能力，而且對人情人脈也非常重要，如果您的領導沒有一定的能力去管理，或者說沒有一定能力讓你的團隊在公司當中立足，那麼你在團隊中呆下去也會得不到多少好處，這樣的話還不如儘早的辭職。

我們在工作當中，不管是因為工資太低，還是領導不行，還是公司小等等這些原因。而導致自己心心裡生出需要理智的想法，其實都應該好好思考一下自己在工作中做得怎樣，自己在這個公司當中學到了什麼，而如果你什麼也沒有學到，就是整天混日子，那其實你去哪裡都是一樣的。還是需要先提高自己，充實自己，讓自己先強大起來才會有更多選擇的空間。

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