和領導相處請牢記，永遠不要做這五種推理，違者必深受其害

我們在設想某件事或者做某種判定的時候，總會用各種各樣的推理，好像別的人和你自己就變成了一種合理，別人已經做成了好像自己已經成功了一樣，這種推理，很大程度上影響和制約了我們正常的思維模式，所以大家記住和領導相處的時候，無論如何都不能做下面這5種推理，要不然的話，你會深受其害。

【1】別人能做好，所以，我也能做好。

這是很多人想當然的一種結果，覺得別人能做好，所以我也能做好，事實上自己做的跟別人差的還很遠，不知道別人做的很好到底經歷了什麼樣的過程？尤其是在領導面前，做這種推理是很不負責任的，領導要的是結果，而不是你的推理，很多事情真的是因為這樣的推理，錯誤的估計了形勢，讓自己錯失大好的良機，必須吸取這方面的教訓，別再拿自己和別人相比了，因為你沒有比的資格，要看人家的過程，要和人家每一個過程的每一個階段拿來相比，才是客觀的，推理往往不靠譜。

【2】別人很清閑，所以我也要清閑。

很多人的確有這種心態，看到身邊的人每個人都很親切，自己覺得也可以閑下來，於是自己的工作就這樣給荒廢掉了，領導問起自己，為什麼把工作干成這個樣子，自己還非常有理由的給領導說，大家都閑著沒事，所以我也閑下來了，工作才沒有做好，你覺得這種理由領導會認可和接受嗎？這種推理更是讓人笑掉牙，就是這種讓人笑掉牙的事情，很多人天天都在干，你說領導怎麼可能重用你呢？

【3】別人很方便，所以給也要給你方便。

這也是很多員工心裏面抱著一種不平衡的心態天天琢磨的事，比如說，領導每天有一些特權，很方便，於是就想著，領導也要給自己提供這樣的方便，自己也需要這些特權，其實這是一種非常不平衡的心態，一旦把它變成一個合理的推理，就會給領導找很多的難題，大家想一下領導，會對這樣的人有什麼樣的想法呢？在推理到自己身上，想一想，為什麼領導不重視自己呢？大家記住，事在人為，這個為是作為的為。

【4】別人失敗了，所以自己也成功不了。

這種推理是很多人為自己的失敗找理由的核心邏輯，比如說，同學聚會，同學們沒有幾個混的特別好的，所以自己心甘情願的混成現在這個樣子，自己身邊的同事，沒有幾個讓領導滿意的，又是自己還挺得意的，覺得其他的同事也沒有自己這麼高明，無形當中這種推理思維就高估了自己，認為現在的錯誤是一種正常現象，這種推理確實害了很多人，讓自己的鬥志一下子消極起來。

【5】別人過去了，所以自己也沒問題。

每個人在工作和生活當中都會遇到各種各樣的異常情況，這些異常情況就是我們面臨的各種各樣的困難和阻力，絕大多數的人運用這樣的思維去為自己打氣，就是找到別人通過克服這種困難成功的例子，覺得別人過去了，自己也一定能夠過得去，真正輪到自己的時候，非但沒有過去，還產生了新的問題，然後再給自己找很多合情合理又能夠推理的理由，不是找成功的方法，而是找失敗的理由，這個思維和推理也是很可怕的，尤其在領導面前有這種表現，你的前途就這樣給葬送掉了。

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