職場上不學會邀功請賞，不僅沒有功勞，連苦勞都沒有了

過去在我們身邊總會被提醒：少說多做。這個在古代也是有典故證明的。古代有「真金不怕火煉，酒好不怕巷子深」，儒家孔子、道教老子也都有說過，在民間流傳已經有上千年了。仔細琢磨這這句話確實有道理，但是對於現代社會，在職場上，這句話的確管用嗎？

前段時間看到過一個非常有趣的故事，在這裡小編跟大家一起分享。

小明和小陳共同管理公司的一個部門，小明做事比較安靜、低調，小陳做事比較強勢，擅長拍馬屁。他們職位相當，在不同的部門，地位還是在一條水平線上面。就在前幾天，部門組長小明做了很多努力，終於完成了本季度的銷售業績，但是沒有向上級邀功領賞。在他的眼裡這些都是小事，不值一提。只要能夠把工作做好，上級一定會發現的。

在上班的時候，小明負責的團隊經常加班到很晚，不過還是解決了很多難題，對於他們的成就，上級都不知道的。關於部門業績達標後，上級根本不會主動參與進來，只是知道結果就可以了。

有一次在開會的時候，小陳把小明的成果向領導做了一個簡單的彙報和出現的問題，上級聽了之後感覺做得非常不錯，後來把加薪和福利發給了小陳負責的團隊成員，但是這些報告都是小明做出的成就。

小明每天為了製作出此次的方案，每天帶領團隊加班加到很晚才下班。明明自己做了很多事情，經過了一次會議都成為小陳做的了？此時，如果當著領導的面把問題講出來的話，那麼就會被說成是小心眼。如果不把問題說清楚，自己會受到很大的氣。到最後明明自己付出了那麼多，即使沒有功勞，起碼也有苦勞啊。

關於只知道埋頭苦幹的不知道請功領賞的人，做了很多工作，但是沒有去請功，導致上級不知道具體狀況。在這個時候，他們可能還會埋怨領導，平時自己工作那麼認真，為什麼不給我們加工資呢？

即便你沒有「狼」的野心，相信「酒香不怕巷子深」的道理，悶著頭去做事總匯被領導發現的，同時也要知道說不準領導在巷子裡面問道酒的香味的時候，就已經被人搶先一步了。

因此，在職場上，如果自己有了成績，就一定要去向領導請功領賞！

假如你是一名頂頭上司，不但能夠給自己邀功領賞，還要學會為自己的團隊請功領賞。不單單是為了自己，也是為了自己負責的團隊，從而提高團隊合作能力。假如你的團隊，在做一個長期的項目，在項目發展的過程中，取得了一點點成就，那麼你就應該向你的上級進行如實彙報。因為只有這樣，上級才會知道你們的團隊，能夠獲得這些成就，就會認為你們的團隊實力比較強。

由於公司裡面的部門非常多，自然會被分到重要的部分。在公司裡面，部門的受重視程度直接影響著部門裡面員工的薪資待遇。如果我們總是害怕自己：如果總是想上級彙報工作的話，在上級的心目中可能會以為自己是一個想要蠅頭小利的人。時間上，上級不一定是這樣思考的。

過去總是想著，上級顯得那麼高冷，平時又那麼忙，彙報工作都是上司安排的時候去比較方便，但是這些都是瞎扯淡。俗話說，酒香不怕巷子深，難道領導每天都是盯著你以及你的成績嗎？畢竟大家出來上班，本意就是能夠讓所有人清楚自己的能力。

學會「請功領賞」這個遊戲規則，在前輩眼裡，虛心的學習是一個非常不錯的品質。它能夠表現出這個人工作踏實，是一塊真材實料。

但是當現在社會，一個人當三個人使用。在職場上，大多數考慮的是利益關係，講究的是公平競爭，可能一分鐘之後就會被淘汰出局。即便你有很多才華，必須要學會通過語言來表達自己和營銷自己。因為只有這樣，你才能夠在這種優勝劣汰的社會裡存活下來。如果只會認死理，那麼即使酒再香也沒有人去問。假如還是保留過去那些陳腐的觀念，就只能等著教育來懲罰你。因此請拋開那些沒有作用的虛心低調，大施拳腳，把自己的能力發揮達到最大的發揮。

到最後，小編跟大家談談怎樣才能夠向上級請功領賞呢？

請功領賞在我看來就是向上級做好彙報，在給上級彙報的同時能夠表現出個人的能力。作為下屬的，想上級彙報工作本來就不是什麼難為情的事情，這是我們職責的需要。因為上司看的是工作的結果，我們要站在他們的角度去思考問題，從而為領導排憂解難！

你要通過工作彙報讓領導掌握當下的狀態，完成的情況、待完成的情況、遇到的困難與挑戰、需要的支持以及可能上級給予的幫助。通過工作彙報讓領導掌握工作進展，並儘可能的提供正確的信息，讓領導作出更加有利於目標達成的決策。

在現代的職場條件下，從人脈延伸到自己的工作，到處都充滿了競爭。建議不要把過去的「沒有功勞也有苦勞」放在腦海里，或者放在嘴上。現代社會早已經不是過去那種田園時代了，我們要學會適當地去維護和爭取屬於自己的利益。

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