仁義！跟喬欣解約後，楊天真仍願幫她，喬欣：大不了再回來

經過跟經紀人浩浩的幾次促膝長談，也經歷過內心的掙扎，流過眼淚迷茫過未來，喬欣終於下決心跟楊天真公司解約：表達清楚想要說的！

喬欣只身前往，跟楊天真約談解約一事。看出喬欣已經做好了充足的準備，面對一場可能讓自己尷尬，卻又無法預測未來的冒險舉動，但或許也是一次人生的轉機呢？

小扒還是很喜歡喬欣的，雖然是她主動提出來解約，但在這場跟楊天真的商談中，卻一直甘願處於「弱勢」的位置。首選喬欣一直在找自己的問題，一上來就跟楊天真先「檢討」自己：性格原因，導致可能跟公司的同事無法快速的信任。

喬欣一開始先將自己的位置拉低，從自我檢討的角度談解約，等於給足楊天真面子。但同時喬欣也說明確的說明自己的不適用，提出對公司運用模式的意見。

只是喬欣一開始的退讓，和提出對公司意見後，楊天真仍然堅持自己公司的運作模式，坦言自己公司可能沒有能力滿足喬欣的想法和要求。沒錯，楊天真不可能因為喬欣一個人的需求，去改變公司整體的運作，所以喬欣委婉提出意見，楊天真接受但是不會改變，這已經說明兩人理念不合，分道揚鑣是註定的。

楊天真的堅持，對自己公司的信任，是不會因為喬欣一個人的不適用而做出任何讓步！所以眼見楊天真的原則，喬欣馬上再次低姿態，從自己單身和沒有家庭情感的角度，說明自己渴望從工作上去尋找更多安全感，繼而說明自己對於未來事業的訴求和追求。

兩個回合下來，喬欣一直是低姿態中說明自己的訴求。一個小姑娘跟老闆談解約，喬欣的表現已經很好，態度有了方法也不錯，至少說清楚自己的想法，卻又不會讓老闆尷尬和難堪。

而喬欣之所以一直這樣保持低姿態，其實是最妥當的解約之道。看看喬欣如此態度下，楊天真的態度也是一直緩和再緩和，對喬欣從尖銳的提出觀點，到確定解約之後，甚至暖心的給她真誠的2點建議！

楊天真給喬欣的第一個建議是：找靠譜的團隊，自己乾沒問題，但團隊選人首先要人品好！第二點建議：要找比自己能力強實力強的人，更要找願意跟自己吵架的人，因為只有這樣團隊才會有生命力。這是來自一個叱吒經濟圈多年的實力老闆，給予的寶貴建議。

而且，喬欣如此乖巧的聊解約，楊天真到最後有點放心不下她，甚至有點心疼她了。直言如果解約之後，有什麼工作問題，自己仍然願意幫她做下去。

當喬欣說了一句好害怕，感覺自己解約之後像辭職創業一樣的感受時，楊天真瞬間更加動容，很認真的對喬欣說：不要怕，既然選擇解約就要勇敢面對，如果有什麼困難，回來找我沒關係。

看到楊天真態度最終如此柔和，喬欣也相當感動：嗯，大不了我再回來！是的，在那一刻小扒相信喬欣這句話不是場面話，也不是客套話，而是像一個孩子般很真誠的內心話，就像玩累了玩不了了，那個要回家的孩子一樣。

所以，從解約看喬欣的性格其實堅強中帶著暖心，她很聰明也懂得分寸感，更清楚在演藝事業中自己要什麼。甚至她的果敢與堅定，比經紀人都要強大！但她有時也像那個想吃糖的孩子，害怕會有考驗和困難。但願她未來的人生可以更好，不用再吃「回頭草」。

而楊天真雖然作為標準的事業女強人，歷經波譎雲詭的商場，強悍的職場磨礪下霸氣又犀利，但內心仍然大氣和仁義。對於跟喬欣的「分手」買賣不成仁義在，仍願意幫助她鼓勵她。也終於明白，楊天真的成功，是有道理的。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！