TellTale聯合創始人談加班：我們沒有延期的資本

儘管 TellTale 工作室徹底關門，但該公司解散前暴露出的內部管理問題一直為業界敲著警鐘。針對員工加班這個備受關注的問題上，TellTale 聯合創始人兼前 CEO Kevin Bruner 近日談到了工作室加班的原因和情況。

據團隊前成員稱，在 TellTale 每個星期工作時間超過 80 個小時，而 Kevin Bruner 稱這是無可奈何的事。因為 TellTale 旗下遊戲的特點是章節式發售，所以每章發售後就得馬不停蹄地開發下一章。換句話說，其他大型項目通常會在遊戲發售最後的衝刺階段加班趕工，而 TellTale 總是在不斷的追趕發售日，長期處於趕工狀態。

你或許會說，如果趕不上為什麼不選擇延期呢？Bruner 當然也知道，許多大作說秋季發售，然後延期到次年春季，這樣的事情已經很常見了，但他稱 TellTale 沒有充足的預算去緩衝項目延期，尤其是這種超長的延期。

同時，TellTale 員工對遊戲的熱情和責任感也讓公司難以控制，甚至加重了加班的情況。Bruner 稱 TellTale 是很多員工的第一份工作，大家都不想錯過為《蝙蝠俠》或者《行屍走肉》開發遊戲的機會，同時每個人都對遊戲的內容非常關心，大家都想讓遊戲變得更好，而很多人似乎也願意多犧牲一點點時間去提升遊戲的品質，從公司的管理層到底層設計師，每個人都是這樣想的。再加上上面提到的章節發售的形式，兩者結合讓 TellTale 長期處於一種高壓趕工的環境。

拓展閱讀：

• Telltale在關閉前正準備轉型，但為時已晚
• 前Telltale開發者組建新工作室 致力打造互動敘事遊戲

來源：Gameinformer

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！