別再說996了，日本臨時工的「快樂」你根本想像不到

近日，996話題引起熱議。早上九點上班，晚上九點下班，一周工作六天的高強度工作制度令人窒息。

眾所周知，以社畜眾多而聞名的日本，超過三分之一勞動力屬於臨時工或合同工。在大眾認知中，臨時工地位低下，收入低下，是比996還不如的存在。

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日本臨時工比正式員工還要快樂？

VORKERS的員工滿意度調查顯示，正規員工與臨時工的滿足度綜合評分完全相同。

從加班時間來看，按八小時工作制，正式員工一個月要多上一天半班，想想都好辛苦。（正式員工平均一個月34.14小時，而非正式員工少了近1/3，僅22.38小時。）

同時，對於帶薪休假方面，臨時工們的滿意程度高達59%，比正式員工高出12個百分點。

所以，在平衡生活和工作方面，臨時工們其實更遊刃有餘。

滿意度差距最大的是薪資待遇方面。據數據統計，非正式員工年平均收入比正式員工低了187萬日元（約11萬人民幣）。

不過，日本《工作方式改革相關法》指出，從2020年4月開始各企業單位要實行「統一勞動，統一薪金的原則」，也就是我們說的同工同酬。

所以，可以說在某一程度上，臨時工或許更加快樂……

不過，事實真的如此嗎？

表面上，臨時工比正式員工要更快活、更自由。但事實上，在「臨時工」突破了900萬名，日本正在走向「階級社會」，貧富差距和貧困問題沒有得到解決的情況下，「中間階級」的崩潰，促使了新的貧困階層誕生。

這是新階級，也可以說是最糟糕的「溫和貧困」階級。臨時工他們在經歷多次跳槽轉行後，紛紛陷入了「溫和貧困」的困境。

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困境一：逐漸減少的工作機會

在泡沫經濟之後，日本企業大量招聘非正規職工，採用大幅縮減人才培養投資等經營方式，為非正式員工提供了大量的工作機會。

但近年來，人工智慧和機械的出現，讓非正式員工們的工作機會越來越少了。

IT相關機器的價格一路下降，這樣一來企業也節省了成本。

人工智慧的存在感也越來越高，幾乎每個類別的工作都有一半以上可以用IT技術來應對。

假設原來有6類業務的40個工作處理，人工智慧可以承擔其中的32種，可由人類處理的僅17種，這樣一來可以省去65%的勞動力，那麼，所需的正式員工都減少了，更何況是臨時工。

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困境二：工資水平真的不高

目前，日本非正式員工的工資水平還是處在較低水平。

同工同酬在歐美企業中是理所當然的事情。但是日本各企業分裂的勞動市場中，企業內部正規職員和外部非正規職之間存在很大的薪金差距。

前面提到的「同工同酬原則」，要到2020年4月，才會逐漸在日本企業內實行。

但企業內部的工資體系改革是以勞資協議為基礎的，那些勞資協議不合規的企業，政府是否能夠順利整頓，目前還不得而知。

因此能否真正統一非正式員工和正式員工的薪資，最重要還是要看政府作為。

所以，看上去日本臨時工對公司各個方面的滿意程度還挺高的，但實際上，他們並不穩定。那些看起來似乎工資足夠、工作還行的假象，讓臨時工們慢慢陷入「溫和貧困」的泥潭之中。

總的來說，雖然，日本臨時工確實在某一程度上比正式職員開心和輕鬆，但是從長遠來看，面臨的困境也不少。

996也好，「快樂」的臨時工也好，生活有多艱辛，只有自己最清楚啊……

- 完 -

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