我非常喜歡一句話，大概是這樣的。在工作中，你是來學習與工作的，不是來交朋友的，如果可以交到朋友，那是意外之喜，交不到朋友才是正常。

在人際關係中，你能不能處理好和同事之間的關係，把握這個原則很重要，那就是比起同事人際關係最重要的是提升自我。

一、人際關係本身很微妙

從你開始正式工作那天起直到退休，每天和我們相處時間最長的人是誰？不是愛人，不是父母，而是同事。

早上一睜開便急急忙忙趕去與他們見面，直到夜幕低垂，才滿臉倦意地互道「再見」。他和你在辦公室面對面、肩並肩，同勞動、同吃喝、同娛樂。

僱用、解聘、受命、指示、挨批評、受表揚……幾乎無時不在以同事為參照物，無時不在周旋、生存於同事圈。

可以說，與不同時期的同事建立包含友誼色彩的私交，於事業、於工作、與生活都是極其有利的。關係融洽，心情就舒暢，這不但有利於做好工作，也有利於自己的身心健康。

例如，一旦因升遷、調動而難以經常在8小時之內共同相處的好同事很可能漸漸疏遠，而彼此又都不會感到太遺憾。

好同事也許在你工作上因大意出小差錯時，在你因私事遲到早退或花3個小時吃午飯時為你隱瞞、掩護，然而如果都面臨共同的利益得失，難以同時顧及的時候，好同事也許只能是先向你說句「對不起」,然後便義無反顧地棄你保他了。

二、受波動影響較大

然而，在現實生活中，我們又確實要把大量的時間、精力花費在處理同事之間的關係上，希望能與同事相處得像朋友那樣值得信任，互相幫忙，但最終還是會因為一些利益或其他問題，使得彼此間的關係反倒成了自己成功之路上的障礙。

由此看來，如果你有「同事不願和我親近」的苦惱，那你大可不必勞心費神了。既然同事關係靠不住，我們又何必太在意呢？

如果同事不願和你親近，你肯定會比他人多出很多時間，不用聊天，不用聚餐，不用一起卡拉OK……這樣一來，你豈不是可以有更多的時間和精力專註做事。

任何在職場上奮鬥的人都應該了解時間對成功的可貴。哈佛大學的愛德華?班菲爾德博士對美國上流社會的流動性做了幾年的跟蹤調查，他一直在尋找有的人經濟地位迅速上升，而有的人經濟地位卻沒有上升的原因，通過對各種不同假設的測試，他最終得出結論，這一切完全是由一個人對時間的態度來決定的。

三、將精力用在提升自己身上

「時間就是生命」「時間就是效率」「時間就是金線」「一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰」,諸如此類的描述我們每個人都可以脫口而出。可以說，任何結果的達成，都需要時間來保證。因此，珍惜每一分每一秒，充分發揮時間的最大功效，是有效達成結果的保證。

表面上很多人忙裡忙外，每天工作都沒有閑著，但是結果卻乏善可陳。如果你對達成結果不力者進行觀察，你會發現，他們總是不能在自己的工作上專註，總是被與同事聊天等雜事浪費時間，把寶貴的時間變成無效的時間。

每個人的工作時間都是一定的，但是每個人的工作效率卻是不同的，關鍵就在於你是否專註於一項工作，即在一定的時間內專註於一件事情，這是簡單高效的工作秘訣。因為在工作中總是遇到諸多的雜事阻礙你專註於眼前的工作，造成你時間的浪費。

總之，專註的力量很大，它能把一個人的潛力發揮到極致，一旦達到那種狀態你就沒有了自我的概念，所有的精力集中到了一點。

所以，與其埋怨同事不和你親近，倒不如慶幸自己可以有更多的時間和精力專註做事。相信你如果全身心地投入，24小時不想別的，心裡就一件事情那種感覺，帶來成長也是巨大的。

其實在人際關係中，我們需要明白，比起這些關係，我們更重要是提升自我，只有提升才能帶來更高價值人脈。

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