多位大咖表態996！言外之意：不強制996，但不奮鬥會被淘汰

90年代，中國互聯網開始發展普及，短短十數年，中國互聯網行業取得了前所未有的成就。時至今日，在互聯網大潮下，人們的衣食住行得到了改變，無論是便捷度，還是科技化，都想比以前發生了翻天覆地的變化。然而，這一系列繁榮的背後，卻是一群在堅持996工作制度的工作者！

眾所周知，2019年被喻為互聯網寒冬之年，在新年伊始，國內互聯網巨頭相繼傳出裁員傳聞。近日，美團、京東等多家互聯網企業正式宣布裁員，而京東更是將裁員的人群擴大至副總裁級別以上的高管。於此同時，關於互聯網行業996工作制度的話題，由於馬雲等多位互聯網大咖的回應，近日在網路也是火爆至極。

據悉，馬雲、劉強東、沈義人等紛紛表示對於996工作制度並不提倡也不會強制，但同時又表示只有奮鬥、付出巨大代價，才能獲得回報。這種回應，一度被網友和媒體解讀，這些互聯網大咖在表面對於996工作制度不會強制，但是言外之意依舊是提倡的。近日，京東率先取消快遞員底薪，將績效作為工資的全部組成。在對此進行回應時，劉強東表示：混日子的人不是我兄弟。OPPO副總裁沈義人也表示，自己在事業初期經歷過比996更殘酷的工作時間，其還表示優秀的人，他們身上有著勤奮和努力這兩個唯二標籤。

種種言論和事件不難看出，在互聯網寒冬影響下，效率成了互聯網企業最大的追求。不強制996，卻取消底薪、提倡人們最大程度的付出；不強制996，卻口口聲聲對人員進行「淘汰」。這似乎在傳遞一個信號：我們不會強制996，但是不去996的員工，將會被淘汰。如今，經典語錄最多的馬雲，也因為996事件徹底「翻車」。在你閱讀這篇文章的同時，或許能夠想像到，屏幕背後是無數個彎腰駝背、盡顯疲態的工作者。

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