新華社：奮鬥應提倡 996當退場

鉛筆道4月16日訊，針對一些企業實行的「996工作制」，新華社刊發辛識平文章稱，「996工作制」是違反勞動法的，如果不能切實保障員工利益，如果無視員工意願和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，一些企業強制推行的「996工作制」就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮鬥者的傷害，也是對奮鬥精神的誤讀。

以下為全文，文章來源於新華網。

新華社北京4月15日電 題：奮鬥應提倡，996當退場——辛識平

最近，關於一些企業實行的「996工作制」持續引發社會關注。所謂「996工作制」是指員工每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。這樣算下來，「996工作制」的周工作時間最低也達到了72小時。

根據我國勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。很顯然，「996工作制」是違反勞動法的。

今天的中國，比以往任何時候都更需要奮鬥精神。這一點，全社會有著高度共識。億萬中國人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水踐行著這種共識。我們崇尚的奮鬥，是讓勞動者實現有尊嚴地體面勞動、全面發展的奮鬥，是基於人們對事業的責任感和對未來的信心的奮鬥。如果不能切實保障員工利益，如果無視員工意願和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，一些企業強制推行的「996工作制」就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮鬥者的傷害，也是對奮鬥精神的誤讀。

善待勞動者，讓勞動者更有獲得感、幸福感、安全感，才是對奮鬥者的最好致敬，對奮鬥精神的最好弘揚。

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