近日996上熱搜，這家公司不打卡沒有996，依然稱霸20年！

互聯網公司的加班文化由來已久，已經成為互聯網公司標誌，近日對於京東劉強東和阿里巴巴馬雲對於馬雲的996工作制，網友們進行了激烈的討論，褒貶不一。

但是在互聯網公司就有一家鶴立雞群的公司，這家公司沒有KPI、不打卡、沒有996的工作制，一人工作全家醫保，每年將7%到10%的利潤拿出來當年終獎，另外還有員工進修公司出錢的理論，這家公司被多次評為「全美最佳僱主」。

這家公司就是金士頓（Kingston）公司，這家公司是一家任性的公司，2017年營收超100億美元！市場佔有率68%，公司的人員流動率低至約4%。

金士頓公司創始人杜紀川和孫大衛，起初杜紀川是一家房地產銷售上，孫大衛是一家一家公司的硬體工程師，他們因為電腦主板的暴力暢銷，提議創辦的公司，被人親切的稱之為佛系創始人，賣了兩次公司，最後還是做到全球第一。

這家公司的管理制度雖然不是996，但是並不適用其他行業。

那麼這家公司具體是怎麼做起來的呢，小夥伴們是覺得是怎麼做起來的呢，歡迎在評論區留言討論，關注我，下期解說金士頓公司的管理方式。

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