領導提拔下屬的標準，一般是這四個方面，不是看能力這麼簡單

很多人在職場當中覺得自己每天辛苦的去工作，認認真真的將領導交代的事情完成就應該能夠得到領導認可。這樣的人以為在工作當中踏踏實實認真干就代表全部。就能夠獲得很好的晉陞機會，甚至也可以獲得不錯的薪資。其實這樣的想法是非常錯誤的，很多人往往疏忽了一點，其實在工作當中認真工作的人非常多幾乎每一個在公司能夠幹下去的都是認真工作的，但是除了這些之外還有以下幾個方面，是非常需要注意的。只有這樣才能夠與別人拉開差距。

第一點：態度

不管在做什麼事情，還是在怎樣的一個場合之下，態度往往是非常重要的一個關鍵點。而且態度往往在很多時候都記得很關鍵的作用。特別是在工作當中，一個人態度能夠證明他的一切，如果能力很強但是你態度一般沒有一個好好的對待工作還有對待他人特別是對待領導的態度那即便你能力再好，也不會獲得領導認可。如果能有一個很好的態度即使你能力差，領導也會去，想辦法提高你的能力。

第二點：工作當日完成

當天的工作一定要當天完成，不能給第二天留下任務。這樣不僅僅是拖自己後腿，更重要的是拖公司的後腿，會對公司產生不利的影響。這也同樣是一個非常好的習慣，將今天所能夠完成的任務，一定要完成，完成之後，自己就會非常輕鬆，而不會在第二天想著自己還有很多事沒有做而手忙腳亂的。

第三點：要學會善於總結

一定要學會去總結。特別是在工作當中就算能力再強，在工作當中你如果不善於去總結，不喜歡去總結一些問題或者說是感悟的話，那麼對於後面自己的工作是非常不利的。如果你不去總結一些經驗，或者在工作當中不去總結一些方法，那麼你很難在這些地方去超越別人。而且總結失敗的教訓也是非常有利的，特別是對自己在職場的發展還是對自己今後做工作的影響都是非常大。

第四點：要學會主動

很多人不喜歡在工作當中主動去做一些事情他們往往比較死板，喜歡按照領導所說的任務去完成就好。這樣的人雖然表面看起來非常聽話，但是缺少一個主動的前提。而領導喜歡那種特別主動的人，主動的人，他們往往會去做一些別人沒有想到的東西，會去用自己的實踐去證明這件事情的可行性，他們的發展是非常容易引起老闆注意。而且領導也喜歡哪些主動請命的人，特別是在工作當中遇到一些難題領導，特別希望有員工能夠站出來將這個問題解決。

在職場當中以上這四點，作為一個老司機他們肯定是知道的要不然不可能在職場當中混很久。但作為一個新人這幾點非常重要如果你能在進入公司第一天開始，學習到這四點並且能夠在今後工作當中很好完成下去，那麼想不被老闆重用也是不可能的。

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