996熱度持續發酵，順豐王衛發聲自我批評，眾多網友紛紛點贊

在近段時間，由程序員抗議所引發的996話題，受到了外界的廣泛關注。所謂的996是一種每天早上9:00上班，晚上9:00下班，一周工作6天的工作制度，要知道這樣不合法的工作制度普遍存在於it互聯網公司。然而隨著996熱度的持續發酵，眾多科技大佬紛紛發聲，這其中就包括了半年沒更新微博的馬雲，連發兩篇文章闡明自己的觀點，以及許久未出現在公眾視野的劉強東，也在朋友圈中表達了自己的看法。

當然除了這些科技大佬之外，也有個別行業的大佬針對996制度進行了自我反省。近日作為順豐創始人的王衛突然發出內部信，並談到了保障員工的話題。在內部信中王衛表示道，「有員工說我變了，我在自我反省，也反省了很長一段時間。之後我得出結論，或許是因為順豐上市之後，我還沒有適應，因此沒有堅定我對員工和客戶的初心，這或許就是根本原因。」

除此之外王衛還向員工表示道，「將放下眼前的短線利益，而員工的幸福才是他長期努力的方向」。當然，在這份聲明發出之後，很多網友紛紛點贊並稱能為員工考慮的老闆才是好老闆。實際上自從順豐踏入了資本市場之後，給出的答卷並不是那麼令人滿意，即便在全年營收方面，順豐還是實現了持續性的增長，但是在利潤方面，卻呈現出了不斷下滑的趨勢。

要知道，如今快遞市場的競爭也是非常激烈，四通一達在菜鳥網路的整合之下效率得以提高，而主戰電商市場的京東在去年年底正式宣布將展開個人攬件業務，因此在這個大環境之下，順豐以及王衛所承受的壓力也是非常大的。而王衛所提到的順豐自從上市之後就沒有再給物流員工發放過福利補貼的情況，也在一定程度上反映出了順豐目前所遭遇到的艱難困境。

即便就目前而言，順豐的發展還是受到了前所未有的威脅，但是通過王衛的內部信中我們明顯看到了王衛的責任與擔當。並且通過自我批評以及向員工承諾一事上，更是在很大程度上調動了員工的工作熱情。

其實就目前而言，無論是備受關注的互聯網裁員浪潮還是突如其來的996議題，對於企業而言都是為了防止公司進一步惡化以及提高競爭能力而採取的有效途徑。當然無論是被動裁員還是主動996，在發展前景不好的情況下，公司掌門人的表態還是能夠起到穩定軍心的成效。而對於普通員工而言，如今的職業生涯可謂是琢磨不透，畢竟他們永遠不知道老闆的下一個通知是被動裁員還是996。

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