病假工資怎麼算？醫療期和病假有什麼區別？

職場 04-17

人在職場，難免有個三病五痛的時候。一旦病倒，你是會請病假還是會申請醫療期呢？

不少勞動者甚至用人單位都會混淆醫療期和病假的區別。

簡單的舉例說明，感冒不舒服請假幾天，屬於病假；

而因工受傷了需要住院一段時間，那麼這一段時間可以看做是醫療期。醫療期是法律上的概念，有法律的規定；

而病假則更多屬於生理期概念，通常由公司規定。

醫療期是法律概念，

病假更多是生理上的概念

法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。

醫療期內不得解除勞動關係，

病假期內可以解除勞動關係，對嗎？

法律規定醫療期內用人單位不得解除勞動關係。醫療期結束後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

而病假期間的勞動關係保護，法律則無另外的規定，一般來說，當勞動者請病假且病假短於醫療期，除勞動者存在《勞動合同法》第39條規定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動合同；當勞動者請病假但病假已超過醫療期，用人單位方可依法解除勞動合同。

《勞動合同法》第39條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。?

醫療期是法律對勞動者的一種特殊保護，

病假則更多屬於用人單位用工管理的範疇

實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，並由企業行政審核批准。員工基於生病向企業請假的，應當遵守用人單位的規章制度，否則可能因違法公司的制度被解僱。