動了資本家的乳酪 你還指望他們把乳酪分給你嗎？

最近，互聯網行業的熱鬧此消彼長......

我把你當兄弟，你卻和我談工資——兄弟真不真 利益來劃分

"我把你當朋友，你居然想睡我"，大年初一上映的《新喜劇之王》中，這句經典台詞讓我們慶幸那個熟悉的周星馳還在。而在近日，"我把你當兄弟，你卻和我談工資"，也成就了一個諷刺味十足的熱點話題。

還記得劉強東曾放出話說，要讓京東快遞員的工資比縣長還高，並不斷在各個場合強調，"京東是全行業第一家為快遞員繳納五險一金的公司"，以此為傲。

然而沒過幾年，劉強東似乎要被現實所擊敗了。4月8日，京東一日之內憑藉#京東取消快遞員底薪#，#京東淘汰三類員工#，#京東回應淘汰三度員工#，三度登陸微博熱搜榜單，一家互聯網企業如此牽動人心，實為罕見。其中，取消快遞員底薪一事，外界紛紛指責劉強東資本家心態，變相裁員壓縮一線員工收入。

劉強東則表示"混日子的人不是我的兄弟"，這就是所謂的"我把你當兄弟，你卻和我談底薪"。那麼，劉強東真的將當初的"海誓山盟"棄之不顧了嗎？答案當然是：人家是有苦衷的。

在外界及媒體的各方輿論下，劉強東終於在4月15日凌晨"交底"。劉強東內部信透露了京東物流的運營數據：連續12年虧損，2018年全年虧損超過23億元，扣除內部結算的虧損額超過28億元，按照這一態勢繼續發展，京東物流融資所得資金僅能支撐兩年運營。

編者看到這條消息時，第一時間想到了曾深處輿論與債務漩渦的樂視與賈躍亭，是不是有種如出一轍的套路？不過從目前的情況來看，劉強東醒悟的還不算晚，他表態，"公司所做的這一切，只想讓京東物流可以生存下去，只想讓大家的日子過得更好、更加長久！"

眾所周知，京東物流自誕生以來，一直只服務於京東商城，在業界的口碑一直不錯。但是自建物流是一個重資產的投入，京東物流不對第三方開放，自閉發展顯然不是一條長遠發展之路，在2017年京東物流獨立出來向第三方開放。另外，京東雖然已經上市，但2018年才開始扭虧為盈，在很長一段時間裡，京東還是虧損狀態。原因是京東商城盈利，京東物流虧損，京東商城所賺來的錢都用在了京東自建物流上。

而且，據悉，造成虧損的主要原因是外部單數量太少，內部成本太高，所以公司決定取消快遞員底薪大幅度，提高攬件提成，增加公司外部收入。值得一提的是，這個看似屬於企業自救的行為，卻給物流行業帶來了危機。

這不，順豐老大王衛也坐不住了，在豐聲上發表了一段耐人尋味的話。其中，王衛強調：我對不起大家！特別是我們前線的一哥，我所以在這段時間必須放下眼前和短線的利益，員工的幸福才是我王衛長期努力的方向，儘管公司有壓力，我必須要堅持去做對的事。今天我在這裡請所有的員工作證，我還是順豐的王衛！還是你的總裁！我會儘力去做！

同劉強東拿掉底薪的行為相比，顯然王衛的這番話更讓人覺得有人情味，感情牌打得不錯。中國物流學會特約研究員認為，一線員工是服務的直接載體，薪酬結構的變化或許會帶來一些地區服務的震蕩。但對京東、順豐等直營式快遞企業，乃至整個中國快遞市場的一線從業者來說，正在面臨這樣的生存壓力，不只是來自企業內部的變革，還有更大的物流智能化和去人力化浪潮。

上輩子拯救宇宙 這輩子攤上996——誰動了資本家的乳酪？

抖音前幾天很火的一段話"上輩子殺豬，這輩子教書，上輩子殺人，這輩子教語文，上輩子殺豬又啥人，這輩子當班主任又教語文。"總之，上輩子做了什麼樣的事，這輩子就要有什麼樣的結果，這大概就是佛所說的因果循環吧。

深處輿論中心的京東和劉強東不僅在快遞員薪資一事上屢上頭條，而且在996工作制上面也頻上熱點。劉強東寫了一個《地板鬧鐘的故事》，稱自己剛開始做電商的時候，作為京東的一號客服，為保證24小時服務，會把鬧鐘設定為2小時後響鈴，四年間從沒有連續睡眠兩個小時以上。他用"8116 8"來形容自己現在的工作——指周一到周六6天，從早8點工作到晚11點，再加上周日工作8個小時。

該文強調，"京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！"那麼什麼是拼搏精神？度娘給出的解釋是：拼搏精神是指在一定的理想、信念驅使下，人的拚命爭取、全力搏鬥的意志品質。編者想說的是，拼搏是一種精神，而不是真拚命，但大多數下的996都是在犧牲健康。

在這裡編者還是普及一下什麼是996？所謂996就是每周早九點上班，晚九點下班，一周工作六天。一直以來，很多人都在吐槽996卻並沒有擺脫996。3月26日，一位實在受不了"996"的程序員，在程序員最流行的網站GitHub寫下了一段話，並發起了名為"996.ICU"的開源項目，含義是"工作996，生病ICU"。這個項目鼓勵大家爆料存在996工作制的公司；列出了目前實行955工作制的公司；甚至有聲音希望各開源庫的程序員添加附屬協議，禁止中國的996工作制公司訪問。

996.ICU項目在程序員領域被廣泛關注，至少說明了：996工作制在國內互聯網行業是個普遍的職場現象。其實關於996最先發言的不是劉強東，而是馬雲。在4月11日阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對員工們說，"能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？"

此言論一出，立刻引起軒然大波，不少企業還將馬雲的話截圖發到工作群里，用行業大佬、用成功人士的威信給員工以"警告"，大有一副"馬雲都這樣說了，難道996還有錯嗎？"的架勢。而996公司的員工就比較苦逼了，原本指望大佬能夠站出來為自己說話，等來的卻是無盡的失望。可是他們不知，動了資本家的乳酪，還想著讓資本家把乳酪留給你吃？

馬雲舉例道："不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家，科學家，運動員，官員，政治家基本上都是 996 以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力 …找到自己工作"快樂點"的人是幸福的，有福報的……"

相信對於大多數人來說，通過996拿到更多的錢，過上更好的生活，買車買房，這是一種幸福。但這不表明"能做996就是一種巨大的福氣"，更不是上輩子拯救宇宙 這輩子攤上996的"福報"，最重要的是，996還涉及到法律問題。

根據《勞動法》第四十一條的規定："用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"

顯然，大佬們用自身的實際經驗苦口婆心的教導並沒有使得大家在職場中鬥志昂揚，反而將工作環境更加惡化。而網友認為，之所以對996不滿，主要還是對收益不滿，若是錢給到位了，一切都好商量，相信很多大佬最初的初衷也莫過於此。當然編者也比較認可這種觀點，但是編者還是想提醒大家，用健康換來的金錢是最廉價的，因為健康是最無價的。

對此，人民日報也作出表示：熱詞996折射不少企業的加班常態，令人反思什麼才是健康向上的企業文化？適者生存的競爭中，誠如馬雲所言："不付出超越別人的時間和努力，怎麼成功？"但犧牲健康為代價的成功值不值？有沒有提高效率的更好方法？企業由大到強，葆有奮鬥精神，敬畏法律敵法，重申勞動權利，一個都不能少。

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