全職媽媽如何重返職場？這是個值得深思的問題！

雖然如今的社會講究男女平等，但是在大部分女性找工作的時候，就會被HR問到是否已經婚育？五年之內有沒有結婚的打算？等等諸如此類的一些問題，並且如果你一旦表示短時間內有結婚的打算，可能這個公司就不會錄用你，畢竟給你放婚假產假可能會耽誤公司的項目進度，佔用其他人力，並且等你恢復工作時，就跟不上公司的工作等等一系列的問題。而一些剛生過孩子的全職媽媽，在考慮在次就業的問題上就會權衡各方面的因素，比如應該是注重家庭還是注重工作？我想更多的母親想的是注重家庭，畢竟要撫養一個新的生命，生活的重心也有所偏移，在要找的工作上也需要更加的穩定，而不能再像以前一樣起伏不定。

這些剛生完孩子的全職媽媽在找工作的時候也需要重點考慮的一個因素便是自己在產後身體機能會有所下降，並不能應聘一些高強度的工作，只能量力而行，當然這也是一些用人單位會再三考慮全職媽媽入職問題的一個重要因素，畢竟你不能給公司帶來像其他敢拼的人一樣的經濟效益，這也是造成了全職媽媽就業難的原因之一。

一個女性在經過十月懷胎和產後恢復時，需要用到將近一年的時間，而這一年也是這部分群體工作的空窗期，在這一年間，社會怎樣發展，公司怎樣經營，可以說是無法了解到的，而當全職媽媽再就業時，可能無法及時完成與社會的對接，並且需要一個緩衝期，來讓自己慢慢學習這段時間落下的東西。但是不要忘了，在你學習的同時社會也同樣在進步，所以你可能需要花費更多的時間來跟上現在節奏。

任何人都不想當一個坐吃山空的人，所以大家都希望能有一個適合自己的工作，當然全職媽媽更是如此，找到一個合適的工作，無論是對自己對家庭還是對公司都是有百利而無一害的。但是如今阻擋全職媽媽找工作的絆腳石如此之多，他們應該去哪找一個合適的工作呢？相信boss直聘能夠給大家一個滿意的回答。boss直聘是一個可以直接和老闆談的招聘平台，無論你處於什麼樣的境地，在boss直聘上總能找到適合你的一個工作崗位。

就拿全職媽媽來說，當你在boss直聘上看好適合自己的職位並且投送簡歷以後，會在短時間內收到回復，並且可以和公司的老闆直接交談，告訴他你的情況，並且表明自己的立場與決心，老闆當然也會綜合考慮你的各方面情況來考慮是否錄用你。和老闆談的好處就在於，老闆會經過慎重的考慮，並且發現你的閃光點，而不是像大部分的HR一樣，草率提問草率的做決定。

boss直聘，一個找工作和老闆談的招聘平台，可以給你更多的工作機會與就業崗位，以後不用再擔心自己的才華無人賞識，自己的亮點被埋沒。

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