與領導相處，千萬別觸碰這4個禁忌，否則吃虧的是你

都說與人交往是一門很深的學問，在職場上，與同事領導的交往更是一種技巧。如果我們在職場上沒有特別好相處的技巧，那我們在工作中肯定會產生一些磕磕碰碰，從而讓自己不能特別好的發展。其實工作中，我們不僅要和同事把關係搞好，更重要的是與領導搞好關係，但是如何才能與領導相處好呢。其實和領導相處很簡單，但是他們之間有很多禁忌，我們就一起看看吧。

第一個：不要給領導告狀

職場中經常無聊一種人，經常給領導打小報告，有時候領導會喜歡你向他打小報告，讓他知道其他的人的不足，處理其他人。但其實他也會厭惡你，覺得你人品，等他利用完你了，他也會把你丟棄，而且如果一個領導放由各個職員之間互相打小報告，那麼肯定會影響公司的團體精神。所以，一般領導都不會喜歡打小報告的人。

第二個：不要說領導的壞話

在職場上總是一個人一張嘴一個說法，經常是八卦滿天飛，如果一個員工經常在背後說別人的壞話，甚至是說領導的壞話，那麼公司這麽多員工，總會傳到領導的耳朵里，而且一般那些言語都是添油加醋的，領導即使大度不和你計較，但也知道了你的人品，他是不會信任你和重用你的。所以，我們千萬不要做一個搬弄是非的人。

第三個：直接指出領導的錯誤

都說人無完人，每一個人都會犯錯，領導也不例外。如果我們發現領導的錯誤，我們千萬不要當面指出領導的錯誤，欣慰這樣會使領導沒有面子，我們應在私下給你說明你的想法，這樣領導不僅不會責怪你，還會對你的做法感到滿意。因此，我們作為員工，在領導犯錯的時候不要對領導的錯誤進行不留情面的反駁，我們應該保持領導的威信，私下裡再給他提出來。

第四個：一昧的邀功

在職場上，每個人都一樣自己能有所成就，有所功勞，這樣我們可以得到領導的信任。但是，表現自己可以，過度的表現自己就特別不應該了。如果你事情沒做好的時候就一直在展示自己，領導會覺得你的工作態度不認真，當然，我們更加不要為了邀功，把別人的工作成果竊取了，當成自己的。其實，只要你踏實的努力工作，你的付出領導總會看見的，得到他的信任。

其實職場上，把自己的工作做好是得到領導肯定的最好的方式，而且在平日的工作中擁有一個好的端正的態度，那麼一般與領導、同事的關係都不會太差，久而久之也能得到領導的信任，從而升職加薪。

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