教師年薪提高到15萬：將不會再有償補課？兩條腿才能走好路！

現在網路上，有很多關於教師的話題，當然人們最關心的還是教師的待遇，有的人認為教師待遇非常好，而且得到的假期也比較多，但是有的人認為，教師的待遇很差，所以需要提高教師的待遇，只有提升了他們的待遇、薪酬，他們就不再有償補課了，但是很多人就覺得不值得，因為就算是提高了教師的待遇，也不能保證所有的教師，都不會在有償補課，畢竟人的慾望是無止境的。

如果一個三四線城市的教師年薪，能夠達到15萬，吸引力確實不小，會有更多的年輕人，加入到教師的團隊之中，但是現實的情況是，很多教師年薪只有5萬，也就是這個水平的1/3，這也就導致很多人，不願意當教師，所以我們就能看到，很多在職教師，願意有償家教。

話說回來，倘若某個三、四線城市的教師年薪，真的達到了15萬，那麼教師的經濟地位，肯定也就提高了，隨之而來的就是，社會地位的提高，如果想憑藉這一點，治理有償家教的行為，那就太單純了，因為待遇的提高只能算是一個輪子，它當然還需要另外一個輪子好好配合，只有兩個輪子一起驅動，才可以達到我們想要的效果。

想必說到這裡，大家也明白了，另一個輪子指的是什麼？其實指的就是制度的約束，從制度上來禁止他們這些行為，雖然教育部已經頒布了相關的制度，但是教師的年收入提高以後，違規的成本也提升了不少，因為人的慾望是無止境的，有了年薪15萬，就想得到年薪30萬。

說到違規成本提高，相信不少人也發現了，現在只有有人發現教師有償補課，就會被舉報，直接就會導致這位老師，丟了飯碗，然後這15萬的年收入，也就沒有了，畢竟是年薪15萬的崗位，很多人還是很珍惜的，畢竟這個違規的成本，實在是太高了，絕大多數老師，都不敢這樣做，因為他們還是能分清輕重的。在蘇州，擁有20年教齡的老師，年薪拿到15萬已經是事實，但是並不能說明，蘇州的老師不補課。

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