領導問你「適應新崗位嗎」咋回答？不犯低級錯誤，別給領導上眼藥

職場新人經常會被領導問道，「適應不適應工作？」「工作感覺怎麼樣？」領導這種詢問，可能只是順口一說的客套話，也可能是順帶考察一下你的表現。在領導眼裡，把員工回答分成四個檔次，你對照檢查一下，你處於哪個檔次？切不要開門見山，亂提不切實際的意見，不要給領導上眼藥。

【一】回答「不適應」或「我提幾條建議」，這是要被打差評的最低檔次。

有些新人入職後，一直找不到狀態，工作出問題就會以「不適應」來找借口。如果你會「我還不太適應」，好像在給自己工作表現找退路，但在領導眼裡，「不適應說明是你的問題，證明你適應能力不強，還不算成熟的職場人」。還有一些新人履新不順利就怨天尤人，正好借題發揮，給領導提一大堆意見和建議。這是給領導上眼藥啊，在領導看來，「剛進公司，還沒摸到皮毛，就開始提意見，不是腦子幼稚，就是在抱怨，都是別人的錯。」有位領導本來挺看好的年輕人，上來就給公司提了二十多條建議，領導臉色鐵青地走了。

【二】回答「沒啥感覺啊」或「還在適應」，這是要被扣分的不及格檔次。

不管入職一個月，還是三個月，你都應該儘快進入角色、熟悉情況，至少對崗位和工作有一個基本了解。領導這麼問，只是想了解你一下對崗位安排的看法，並不是問你的感覺如何。你對新崗位還不熟悉，對新工作還找不到感覺，領導會認為你不用心。如果被領導認為你進入角色慢，說明你適應能力不強、工作不夠主動，在心裡即使不打差評，也至少要扣分了。

【三】回答「感覺挺難的」或是「感覺挺簡單」，這是勉強及格的檔次。

你剛剛入職，一切才開始，你就感覺新工作挺難的，要麼說明你的態度有問題，要麼說明你的能力有問題，領導有理由懷疑你能不能勝任這個工作。你回答「挺簡單的」，雖然是一種自信表現，但這種自信有點輕浮了。領導會琢磨你是不是有點吹牛，還是給你的工作量太小了？不管你是不是吹牛吧，下次給你增加工作量的概率大增。

【四】回答「感覺很舒服」，如果再加上「感謝領導關心」，這才是高分回答。

領導問你「感覺如何」和「適應不適應」，既是一種對你本人的關心，也想聽聽新人對新工作、新團隊、新環境的評價和你的發展規劃，當然希望聽到比較積極陽光的回答。你回答「感覺很好」，說明你心態積極，融入了新環境。如果有時間，你最好簡短點評一下你的狀態，「我感到團隊氛圍很好，給我很多幫助；我感覺公司發展前景很好，讓我充滿信心」。最後一定要加一句感恩和表態的話，「感謝領導給我這個機會，讓我加入這個大家庭。感謝領導關心，我要努力與公司共成長，不辜負領導的信任」。

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