導致你不被領導提拔的五個錯誤，不防止必被打壓

很多人一直不被領導提拔，其實不是自己做的有多好，核心的問題出現在下面這5種錯誤，有一種錯誤觸犯到了，領導對你的信任度就會降低，但形成女幹部對事情的印象是，想讓領導主動提拔你，變得就會非常困難了，所以，被領導打壓，不是別人的問題，而是自己所犯的下面這幾種錯，認真對照一下吧，防之最好。

【1】自我放棄。

這是領導非常看不起的一種下屬的行為，領導對你寄予了厚望，結果你倒好，主動的放棄了很多機會，比如說，領導分配一項比較重要的任務，還特別跟你交待，一定要讓你特別的珍惜，可是你呢，到關鍵的時候，當著領導的面，主動放棄挑戰的機會，讓你的領導臉何以掛得住，這種低級的錯誤，啥時候在領導面前觸犯，領導對你的失望程度就會非常高，尤其是你的態度，和當時放棄的落差，領導對你的印象，馬上就變成了你是一個弱者，領導根本不敢想著在培養你。

【2】不明其意。

這也是一個很大的問題，很多時候不是自己的態度不夠積極，也不是自己的工作不夠努力，而是不能夠真正明白領導背後的意圖，甚至對領導單獨的交代，自己還有很多的阻力，覺得領導為什麼交代給自己這些和工作無關的事呢？沒想到這是領導對自己的一種考驗和信任，這種錯誤，只要有了開始，永遠都不會結束，因為領導在也不會交待給你事情了，對你的信任度再也不會建立了，你的提拔之時，就是一種永遠。

【3】輕重顛倒。

很多人對待事情的處理，是分不清輕重緩急的，而且，不知道哪些事情對於領導來說更重要一些，而是站在自己的角度和自己工作上的方便，不是給領導提出一些條件，就是把事情推到領導的頭上，覺得這個也不屬於自己的，那一個自己干著也特別的虧，這種錯誤，也是對領導對你信任的一種傷害，憋死也不能犯，誰犯誰吃虧。

【4】沒有立場。

很多人的確沒有立場，不是因為自己心裏面沒有立場，而是自己對身邊人的一種恐懼，害怕和大家競爭，甚至害怕得罪人，導致自己表面上是沒有任何立場的，該聽自己領導的時候，連個屁都不敢放，更不敢說一聲大話，領導根本感覺不到你對他的忠誠，更感覺不到你對她的配合，根本想不明白，面子大於一切的邏輯，這就是中國的人情社會，這種錯誤，一旦觸犯了，領導對你全盤否定，基本上沒有你翻身的時候了。

【5】自我設限。

所謂的自我設限，就是自己承認自己的能力達到了一定的極限之後，再也沒有提升的空間了，這種自我設限，給自己畫了一個圈，跳進去之後，根本走不出來，一旦對這個環境適應了之後，用非常舒服的狀態，去應付手頭的工作，根本沒有一點上進心，在領導看來，這種人是沒有一點培養價值的，所以，在領導面前至少要表現的積極一些，敢於挑戰，才有未來。

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