什麼樣的領導才值得追隨？先看這3點，一條不佔，趁早遠離

職場中，其實跟著一個好領導比自身的能力更重要。畢竟就算你的工作能力再強，如果剛開始沒有一個好領導帶著你，培養你的話，你的能力基本無處施展，自然出頭之日就渺茫。

就算你剛開始的工作能力相對不強，但是跟著一個會帶人的領導的話，他能帶著你實現自我價值，練就一身本領。

具備以下3點特質的領導，放心跟著他干，你不會吃虧的。

1、懂尊重

工作中，雖然領導是一個管理者，有一定的權利讓員工做事。但是職場中也有契約關係，不能因為是領導就可以隨意使喚員工，不給員工面子。不管在哪，人與人之間最基本的尊重還是要遵守的，這也是作為一個管理者必須具備的職業素養。

其實領導要想得到員工的尊重，自己本身肯定也要學會尊重員工。懂得尊重員工的領導，才能更好地帶領團隊，這樣的職場環境才更能促進每個人的向上發展。

2、有擔當

職場中，一個領導就要有為員工負責任的態度，員工在工作中犯的錯不能一味地責備，而是要擔起這個錯誤之後的責任。有責任感是一個領導必備的特徵，職場中誰都會犯錯，如果領導把錯誤都歸咎於員工的話，這樣的領導是沒有人會服從的。

如果一個領導有擔當，能為自己員工著想，那麼員工肯定也不會辜負領導的培養，會更加儘力完成工作任務。有擔當有魄力的領導才值得追隨。

3、敢放權

作為領導，其實不能把權力全部握在自己手中，而是應該懂得適當適量地授權給員工。敢放權的領導，才是具有培養員工的意識，能讓手底下的人不再拘謹，縮手縮腳地去做事。如果一個領導不懂得放權，就算自身能力再強，也撐不起整個工作任務。

領導就應該具備懂得用人的道理，知道每個員工的真實水平，用不同形式的授權方式去鍛煉、培養員工。跟著這樣的領導，你的工作能力其實能得到更好的提升，在工作中能夠放開手腳去做事。能夠給予員工更多空間去施展才華的領導，才是值得追隨的。

其實，工作中的領導除了管著員工，更應該放權放手去讓員工施展才能。多給員工發展前途，能為員工謀福利的領導，自己本身也能得到成長，共同進步才是職場發展的硬道理。職場中遇到了這樣的領導，努力跟著他混吧，值得你追隨，不會吃虧的。

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