往屆生比應屆生有工作經驗，為何國企更願意招收應屆生？

新一輪的畢業季又要到來了，俗話說大學生「畢業如失業」，這句話一點也沒錯，畢業季就代表著有幾百萬大學生初入社會，踏入找工作的步伐，可是如今找工作的人群可不止大學應屆生，還有一些考研失敗後邁入找工作的畢業生，當然還有一些還沒有尋找到工作或者選擇跳槽的年輕人。這也就在一定程度上加大了就業壓力，讓原本就業的形勢變得更加嚴峻了。所以越來越多的人把眼光聚焦到國企與公務員這類工作，主要是這類工作的就業形勢明顯，工作穩定，沒有私企那麼大的就業壓力。只要你在職期間不犯什麼大錯誤，基本上不會被辭退。而若是進入一些小企業就不一定了。你的業績薪資是與企業的效益密切聯繫的。企業經濟效益不好，很可能就會辭退你。這種企業為什麼總是偏向招收大學應屆生呢？這兒有幾個原因。

第一：應屆生充滿朝氣，對待工作更加熱情

因為應屆生朝氣蓬勃，對於未來工作和生活充滿期待有著對於工作原始的熱情，並且應屆畢業生從學校出來，自己也就願意付出很多精力去學習新事物，相比較而言，往屆畢業生或者社會人士缺少了這種原始的工作激情。另外，雖然往屆畢業生有著更為廣闊的經驗和實踐能力，應屆畢業生沒有太多實踐經驗。

但是這也意味著，往屆畢業生或者社會人士現在擁有了自己對於工作的衡量標準，有了自己的工作習慣，已經形成了自己的固有模式，很難改變。有時候上級交給他們的任務他們不會按照領導的指示去做，只會按照自己的指示去做。主要是因為他們進入國企之前已經有了工作經歷，有了對工作的判斷。所以很多時候，他們更會願意根據自己的想法去做事情。也許不是很符合國企所要求的靈活性和嚴謹性，但是應屆畢業生卻沒有自己的工作方式，一切都要從新適應，所以他們的可塑性就很高，可以好好適應企業所要求的多樣化的形式，工作發展也就順利。

第二：工作形勢就業嚴峻

如今找工作的人太多了，而且找工作已經成了一個難題，國企作為我國發展的一個重要支撐，有責任也有義務為國分憂，國家的主人就是人民，這也當然說明了國企也要為人民分憂，例如能儘力提高就業率就提高就業率，那為什麼國企更中意應屆畢業生呢？我們都知道國企不同於小企業，招聘人才基本沒有隨意性，靈活性也比較小，進入國企的工作者都是擁有一定實力和能力的，而國企正是看中了應屆畢業生的能力和實力，認為他們更有拼搏的精神，都夠有足夠的信心為企業帶來利潤，所以HR更看重應屆畢業生，因為他們也擔憂往屆畢業生再起跳槽之心，沒有長久之計，亂了企業秩序，所以他們也更願意相信朝氣蓬勃的大學應屆畢業生。

第三：也是為了自身利益發展著想

招聘應屆畢業生有利於公司的宣傳，你想啊，如果一個國企尋求人才，不嫌棄工作者是毫無經驗的大學生，這樣口碑就打出去了，並且每一年都會有新的畢業生湧出，那一旦有了好的口碑，就不需要擔憂招聘不到人才了。因為每一年都會有新的人才湧入。對於企業的發展來說，隨時需要注入新鮮的血液，如果企業內部人才一直很固化，會產生階級分化，思想也很容易固化。我們的社會是不斷變化發展的。如果我們不跟隨這個社會的變化發展而變化。思維方式一旦落後，就很難跟隨這個社會發展的腳步。時間一長，企業的發展也會滯後緩慢。

第四：應屆生可塑性強

國企這種大型企業一般都會培養自己的人才梯隊，培養骨幹。在骨幹人才梯隊較為穩定的情況下，再從應屆畢業生選拔出優秀人才供自己所用。先一步步把人才培養起來，畢竟應屆畢業生沒有工作經驗，能最為直觀表現自己能力的就是學歷。不過國企一般都只招收重點大學畢業生，在校招會時就會進入學校進行招聘。所以如果畢業後想進入國企工作，最好在考大學時考取優異的成績。

只有自己有實力有能力有幹勁，才能進入國企或者大企業，小編願你也能成為國企選中的應屆畢業生。

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