女員工試用期內懷孕遭辭退，人社局稱公司此舉違法

IT之家4月20日消息 近日大連一位準媽媽王女士在試用期懷孕被公司辭退的消息引起網友熱議，據中國之聲報道，對此大連市人力資源和社會保障局勞動關係處賈丹丹表示，公司的這種做法違法，建議王女士到單位所在地勞動保障監察部門投訴舉報。

圖自Pexels

據媒體報道，王女士在今年2月應聘進入大連一家公司，試用期三個月，不出意外下個月就可以轉正。可就在上周，王女士發現自己懷孕了，她便主動向公司領導告知自己懷孕的消息，希望能有一次坦誠的溝通。可沒想到，公司在得知情況後居然直接辭退了她，只多給她開兩天的工資、共200多元作為補償。

另外，王女士稱，「公司在試用期期間沒有給我繳納五險一金，也沒有給我簽訂任何的合同，包括試用期合同或者是勞動合同。」

也有個別網友甚至質疑，王女士在利用懷孕身份「撈公司好處」。對此，王女士感到委屈，稱如果她想騙取好處，也可以選擇在簽訂勞動合同後再告訴公司自己懷孕。

大連市人力資源和社會保障局勞動關係處賈丹丹表示：「王女士在試用期內，其所在單位並未與其簽訂勞動合同，沒有為王女士繳納社會保險，這本身就屬於違法行為。在王女士告知單位其懷孕後，單位又無故將其辭退，更是嚴重違反《勞動合同法》相關規定。鑒於上述違法情形，我們建議王女士立即到單位所在地勞動保障監察部門，進行投訴舉報，通過法律手段，維護自己的合法權益。我們勞動保障監察部門會第一時間受理該投訴舉報案件，開通綠色通道，快立快結，及時查處用人單位的違法行為，切實保障勞動者的合法權益。」

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