沒想到，這部高分日劇這麼快就打臉996了！

好開心！終於迎來了平成最後的春季檔日劇，現在看起來還是超多亮點的！

山下智久在科學推理懸疑新劇《勝券在握》里演了一個類似科學怪人似的角色，顏值還是非！常！能！打！啊！

天海佑希主演的《緊急審訊室3》和西島秀俊主演的同志劇《昨日的美食》，在豆瓣上都保持著8.7的分數，也是目前春季檔的最高分：

還有二階堂富美、龜梨和也、江口洋介擔當主角的翻拍劇《草莓之夜·英雄傳》，以及福山雅治、神木隆之介搭檔的，即將播出的全新喜劇《集體降職》，同樣也得到了不少人的關注。

但最近一段時間，吸引到我的春季檔新劇，其實是由吉高由里子和向井理主演的《我，到點下班》。

剛開播不久，只釋出一集，豆瓣8.4分，也是非常不錯的成績了。

當然，這個劇能如此吸引人，首先就是它的劇名了。不得不感慨，日劇的劇名現在是有多麼直抒胸臆了。

是的，你從本劇的名字就能感受到，這部劇有多應景了。前兩天我們還在談福報和兄弟。結果就有這麼一個劇跑來硬杠996，到底還想不想要做兄弟！

《我，到點下班》改編自日本作家朱野歸子的同名小說，故事講述的也是社畜的日常生活。不過吉高由里子飾演的主角東山結衣，可謂是社畜中的一股清流。

身為日本第二大網頁製作公司的項目總監，她堅守著按時打卡、到點下班、休完所有帶薪年假的工作原則，在充斥著加班的苦逼氛圍的辦公室里，屬於異類一樣的存在。

每到下午六點，東山立馬拎包走人，絕對不拖泥帶水。

當然，她每天下班後也沒有什麼要緊事，就是下館子喝杯半價啤酒，吃屜小籠包；

要麼就是和男友約約會，共享二人世界：

東山這種「公私分明」的生活方式，在日本社會普遍加班的大環境下，很容易被扣上一個「工作態度懶散消極」的帽子，用當下比較流行的話來說，她就是廢青本人了吧？

經常在一家餐廳吃飯的老熟人揶揄說，就你這樣，還怎麼升職加薪走上人生巔峰啊？

她也自得其所，直接回懟，你看我這個樣子是求著升職嗎？

上班好好工作，全力以赴；下班認真生活，歲月靜好——這種看上去「不夠上進」的生活工作理念，其實沒有任何可以指摘的地方。

但是東山的同事，同為項目總監的三谷，就特別不能理解。

三谷完全是東山的反面，為了趕進度常常加班到深夜，還拉著同組的新人一起加班。

工作沒做到位就一頓嚴厲批評，還要求新人要提前規定上班時間半小時打卡——相比之下，在東山手下做事的新人，簡直不要太幸福！

三谷的身上，有太多可以一眼看破的問題，比如領導方式很教條很笨拙，工作不夠有條理並且過於低效。

但相較於東山，三谷的工作狀態才是現實職場中更普遍存在的日常啊。

並不是人人都天資聰穎，大部分沒有天賦的人都選擇以勤補拙的道路。

在這條路上，一個普遍的認知是，付出的越多，得到的越多，所以很多人像三谷一樣，儘可能地把更多生活讓位給工作，用時間堆積出成果。

而一旦這種方式有一點點的成效，就會被原封不動地傳授給新人。

三谷從上學的時候就在拚命努力地打時間戰術，所以她也自然而然地以相同的標準，去要求手下的新人，讓不夠勤奮上進的新一代後輩更加努力地工作，哪怕加班也在所不辭。

因此，三谷對東山的不理解中，有羨慕嫉妒，但更多的是驚訝——為什麼對方能如此瀟洒地下班？為什麼她一定要把工作和生活分割得那麼清楚？

其實三谷內心的驚異和好奇，一點都不誇張。畢竟日本職場中，加班早就是不成文的隱藏規範了。

《我們無法成為野獸》、《我想一周休四天》、《不幹了，我開除了黑心公司》、《我在一家黑公司上班，已經快撐不下去了》這些社畜題材的影視作品，已經向大家展示了日本人太多的加班日常。

而且，光聽名字就知道人們對上班的怨念了…

「越忙的人越有成就」，這在講究員工對企業忠誠度的日本，已經成為了約定俗成的「真諦」。

東山並非從一開始就「修鍊」成了現在這樣的佛系青年，初入職場的時候她也是一枚苦B的社畜，每天被催著要材料，被罵做事磨嘰。

以往作品裡的日劇跑都是浪漫動人的，這裡的奔跑則意味著主角所經歷的噩夢——

有一次東山著急跑著處理工作的時候，從樓梯上滾下來摔成重傷，這才引發了她對工作和生活之間如何平衡的反思。

這個角色，多少有著對現實的投射。

2017年日本電通公司一位女職工自殺身亡，這個24歲的女孩才剛剛入職半年，每月加班時間長達100小時，也就是說，每天有至少超過3小時的加班。

也正是這起事件，引發了日本社會的關注和熱議。直到《我，到點下班》開播前的4月1日，日本政府才通過，並且開始實施針對國內大企業的全新工作制度改革方案。

裡面提到，員工加班時間一個月之內不能超過45小時，一年之內不能超過360小時，即使企業正處在繁忙的特殊業務時期，一年內的加班時間也不能超過720小時——如果超過的話，企業會也受到相應的處罰。

這就是劇中餐館裡那對中年社畜提到的「勞動方式改革」：

說到這裡，兩位老前輩還是狠狠感慨了一下當年自己多不容易：

結果被女主一句話打回原形：

其實無論是到點下班的東山，還是瘋狂加班的三谷，每個人的工作方式和做事態度，都屬於個人的選擇——不存在孰優孰劣，也沒必要上綱上線。

所以說，網上被大家強烈抵制的，是被制度化的996。違反勞動法不說，更可怕的是，任何事物一旦上升到規章制度的層面，就意味著抹殺個人選擇的自由。

雖然很多支持996的商業大佬，日後解釋說，並不是強制實行996的工作制度，但是欣賞那些自願把大部分時間撲在工作上的人，還認為工作的時長與奮鬥拼搏努力的程度是成正比的。

某位大佬更舉了自己創業一天只睡兩小時的例子，最後怒其不爭地說「混日子的不是我兄弟」。

但《我，到點下班》用實例，打臉了這些「996=上進=成功」的說法。

要知道，長時間的工作，並不代表著高效率。

就比如東山，每天工作8小時，也能在規定的上班時間內，把事情做到井井有條。

很多看過劇集的觀眾會說，只有東山這樣有顏有錢有地位的人才敢到點下班，底層社畜根本沒資本沒底氣拒絕加班。

但這部劇並不是想要勸社畜及時行樂，享受生活，而是想要通過這樣的個例，讓大家能夠有機會去思考，什麼才是幸福的生活，什麼才是真正的生活。

無論是自願加班，還是按時回家，有選擇幸福的自由，才是最重要的。

除此以外，這部劇也向大家拋出了另一個值得探討的問題：

我們對成功的定義，到底什麼？

事實上，在這個世界不存在任何片面單一的成功範本。商業大佬們認為「干出一番事業」的成功，本質上也無非是「甲之蜜糖，乙之砒霜」，不可能取代每個人對成功的定義。

看上去不夠上進的東山，難道就不能算是成功嗎？

通宵連軸加班的三谷，難道就很幸福嗎？

所以，加不加班與是不是996，和成功與幸福之間，根本不存在什麼必要或絕對的關聯啊。

《我，到點下班》雖然只播了一集，但故事到目前為止，也非常高效地解決了東山和三谷在工作方式上的差異和矛盾，兩個擁有不同理念的人也可以坐下來相互理解和包容。

而且第一集的結尾，留下了很多懸念。

比如東山的新領導，看上去是個愛和稀泥的老好人，但其實是個不容輕視的狠角色，他會在未來的工作中給員工找更多的麻煩嗎？

還有第一集後半段引入的一個新角色，內田有紀飾演的賤岳前輩，剛剛生完孩子又迅速回歸職場，從第二集預告看來，後續會有更多關於她在工作與家庭之間進行取捨的情節。

這也是我比較期待的地方。

說到職場女性的取捨，就不得不提一下劇集兩位女編劇奧寺佐渡子和清水友佳子了，前者創作過《穿越時空的少女》《夏日大作戰》《狼的孩子雨和雪》以及《為了N》等等作品，兩人之前也合作過日劇《逆轉重生》。

《逆轉重生》

在《我，到點下班》中，她們在探討社畜問題的基礎上，為故事加入了更多女性化的視角。

其實說白了，這也是一部職場女性劇，講述的也是女性在工作中的不同選擇，強調的也是由各自選擇延展出的不同生存狀態。

總的說來，它是展示而非批判的：

有的認真生活，不代表她選擇平庸；有的努力工作，不代表她野心勃勃。

而賤岳面臨的困境，也是職場女性的永恆話題。

明明法律保障日本女性擁有長達三年的帶薪產假，但是很多人還是選擇生完孩子後，迅速回歸工作崗位。

原因很簡單，怕離開太久被人遺忘，也擔心被其他人取代。

從賤岳與東山的交談中，得知她在生產之前，對工作也是相當佛系。

然而休完產假的她簡直像是變了一個人，主動要求加班，在社畜的道路上越走越遠。

但相比東山和三谷，賤岳也面臨來自家庭以及母親這個身份所帶來的更多壓力。

東亞國家中的傳統家庭觀對女性擁有更苛刻的要求，成為賢妻良母對於女性來說，或許才是更普遍更穩妥的生活目標。

而劇中賤岳一家「女主外男主內」的家庭結構，不僅要面對外人的質疑，也要經受家庭內部的矛盾。

在這方面，《我，到點下班》會帶來什麼新鮮或犀利的思考和探索嗎？

總之，勾起了這麼多的好奇和期待，這部劇還是值得繼續追下去的。

至於今天能不能到點下班，希望大家看過之後都可以作出不虧待自己的選擇吧！

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