遇到這五種情況，要選擇果斷離職，越猶豫越吃虧

在職場上，別人對你不負責，你自己要對自己認真的負責，如果在工作當中遇到了下面這5種情況，就不要在那兒多耗時間了，必須果斷的離職，給自己換一個更好的平台和環境，越是猶豫不決，最終自己受到的損失就越大。

【1】排外式欺負新人。

對於很多新入職的人來講，剛一到這個單位里的氛圍，就基本上可以判定出來，這個單位到底是正規的還是有問題的，如果遇到單位里報到，沒工作幾天，大家排擠你的意識很強烈，想融入到這個團隊，你發現具有很多的障礙，就說明這個團隊和公司沒有包容性，在這樣的氛圍裡面，你是很難立住腳的，遇到這種情況就不要再浪費自己的寶貴時間了，趕快想辦法離開，尋找能夠讓自己有用武之地的平台。

【2】大鍋飯式多幹活。

一個組織裡面，如果大鍋飯的情況比較突出，而且，一旦你開始多幹活了，大家就認為這個活就應該是你幹了，而且沒有人跟你去再次平衡，實際上，這就是一個長期缺乏規範管理的混沌結果，這樣的單位時間不會太久，就會越經典越困難，團隊的戰鬥力越來越弱，在這樣的團隊裡面，會讓自己越來越弱化，所以，早一點離開，早一點解脫。

【3】關係比幹活更重要。

這是一種比較官僚化的風氣，如果你所在的單位，只要把關係搞得很好，即便是你不幹活，也能獲得很好的成就和業績，那說明這個單位的價值導向是有問題的，當關係比幹活還重要的時候，就說明沒有人願意再幹活了，你覺得這樣的團隊會持續長久嗎？所以就不要在這兒費工夫了，找好自己的退路，自己一定要對自己認真負責的。

【4】嚴重的內鬥。

在工作的過程當中，如果你發現相互之間的內鬥已經到了非常嚴重的地步，說句老實話，這也不是什麼好的兆頭和苗頭，大家哪有心思在這個環境裡面去做事，而一個單位一旦沒有了做事的一個環境，整個團隊的氛圍就是極其負面的，早一天晚一天，這個團隊會被大家所拖垮，到那個時候再離開，你的損失可能就會更大了。看到形勢不妙，就要快速的離開，拖的時間越長，你轉變的效果就越差。

【5】官多於民。

這也是一種比較奇怪的現象，如果你發現你身邊的領導特別多，甚至領導比幹活的還多，也就是當官多雲的時候，這個組織是極其爛的，說明官僚主義作風特別的嚴重，整個的業務形態，根本沒有辦法支撐這種嚴重扭曲的組織，在這種組織裡面，你不會像現有的這些領導一樣，有了自己的固定利益所在，你需要花費很長的時間，投入很大的精力，也不一定能取得什麼好的效果，與其在這兒費勁的不得了，還不如找一個相對比較靠譜的單位，讓自己的青春和熱血貢獻給能夠給自己帶來價值的單位。

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