年前被公司辭退，工資和賠償款被拖欠3個月，幾天後老闆愣了！

職場上有幾種方式，有的員工面臨著高薪被挖，有的員工則面臨著裁員的風險，當然這其中有幾個因素，有可能是員工自身能力的原因，也有可能是公司發展需要，或者運營不好走向裁員的途徑，但無論是哪種因素，對於員工來說都是一種被動的選擇。

最近聽朋友分享，說他年前被公司辭退了，當時就是因公司經營不好，所以，決定對全體的後勤人員進行裁剪，走的時候，公司說的好好的，欠的兩個月的工資以及賠償款，都會在走後的一個月內付清，當時也選擇相信了公司，但是，公司卻一拖再拖。

拖到最後沒辦法，這小夥子直接想辦法去公司了，本身這家公司就是做自動售賣的，他直接打電話給他們經理，告訴他，現在他就在商場里，如有果不給他結工資，現在他會半個小時斷一台機器停運，他知道這樣做是不對的，但是他已經對自己的行為完全錄音，對自己的所有行為負責。

他的這一行為，沒到兩個小時，公司就把這些錢給到賬了。不得不感慨一下，這也從側面反應了公司的一些作風，用人朝前，不用人朝後，用人的時候給員工畫餅，給員工講未來講理想，不用的時候，連員工應得的那份勞動報酬都要通過鬧才能拿到。

不管是大公司還是小公司，都不能鑽勞動法的空子，更不能無視勞動法。該付給員工的勞動報酬以及賠償款應嚴格按照勞動法去支付，而不是通過這種鬧則有，不鬧則沒有的方式，這樣的公司註定走不長遠。

你如何看待這家公司呢？寫在評論中！

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