同事幹了半個月就辭職了，次月到前公司找我玩，財務的話讓他愣了

新人入職不滿一個月，向用人單位提出辭職，也是有工資的，也就是說哪怕干一天，都有權利要求所在的單位，支付這一天的勞動報酬，但是員工主動離職，會因為自己沒幹滿一個月，主動放棄索要工資，而很多用人單位，因員工沒有主動要工資，就裝糊塗，不主動支付員工的報酬，但並不是所有的老闆都是這樣的。

有網友分享了自己親眼見過的一件事，「我所在的公司招人，就把自己的朋友介紹到公司里來，誰知道我的這位朋友在公司幹了不到半個月，感覺自己不是特別適合這份工作，於是就向公司提出了辭職。

由於他在試用期，不需要遵守，提前一個月提出辭職的規定，辭職之後三天就不用來上班了。到了第2個月，我的朋友到公司來找我玩兒。臨走的時候卻被財務給叫住了，沒想到的事情發生了，財務竟然發給了我朋友發了半個月的工資。

其實我朋友干半個月離職的時候，壓根沒想過要工資，因為他覺得是自己主動辭職不幹的，就這樣我朋友稀里糊塗還領了2000多塊錢。」有網友說，這種老闆一般都是有大格局的人，做人非常真誠，就算這位網友的朋友沒有主動索要工資，公司財務也嚴格按照規章制度，把工資發給了他。

這位老闆沒有隻顧自己的利益，不顧員工的利益。這位老闆的做法會讓現任的員工有一種安全感。願意追隨這樣的老闆。就算是離職的員工，如果看到老闆有這樣的舉動，說不定這些已經離職的員工還會回頭，再來跟這位老闆干。估計那些有號召力的老闆都是這樣做的吧。

你對這位老闆的做法有什麼要說的嗎？

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