就算現在的工作壓力再大，你也不要輕易裸辭，否則你會很後悔！

最近一段時間還是求職招聘的黃金時間，有很多求職的小夥伴們已經找到了滿意的工作，但依然有很多人還還沒找到工作。對於一些已經找了幾個月的工作還沒找到滿意的工作的人來說，或許有的人已經到了崩潰的邊緣。對一些人到中年有孩子的人來說，工作對他們來說到底意味著什麼，這是顯而易見的。

最近在跟一個好朋友聊天的時候發現，他之前已經在一家單位裡面工作了5年的時間，而且他所處的位置也已經是中層管理的位置。上次和他的上司發生不愉快的事情以後，他選擇了裸辭。他本以為按照他當時的學歷情況和他的工作經驗，隨便找一份工作是很簡單的事情，但是當他真正的找了兩個月時間的工作，到現在還沒找到一個很好的工作的時候，他終於緊張了，也開始焦慮了。按照他自己的話說，他完全低估了今年的就業需求。

其實從前幾年開始，網路上就已經傳出有很多公司在縮員減編，甚至有的公司還在大量裁員。互聯網行業是這樣子，其他行業也緊隨其後，所以在這種情況之下，作為求職來說，想在這個時候找到一份好的工作就會非常的難。

首先，現在很多崗位都是供大於求，一個崗位同時有很多人去競爭，就算你表現的很優秀，但是比你優秀的人多的是，所以在多重比較之下，很多人也會錯失機會。同時再加上每年有很多應屆畢業生加入職場，對於很多公司來說，通過比較一些應屆畢業生和一些有工作經驗的人，應屆畢業生就像是一張白紙，公司可以隨意的圖畫。同時應屆畢業生的工資還低，而對一些已經在職場上工作過幾年的人來說，雖然他們已經有了一定的工作經驗，但是他們難服從管理，他們要的薪水還高，在這種情況下，對一些崗位可替代性高的工作來說，一些公司必然會選擇一些應屆畢業生來做這些工作。

畢竟對於公司來說，公司首先考慮的是成本，公司招一個人過來老闆首先想的是他是不是虧本的。很多老闆都很精明，算過這一筆賬以後，他才會決定是否要去找那些已經在職場上工作了很多年的人。而對一些中年人來說，讓他們感到很尷尬的是，一方面他們年齡到了一定的階段，很多公司在招人的時候都有年齡限制；另一方面，他們在工作的時候又常常會感到力不從心，首先家庭和小孩子的教育需要花費他們很多的時間和精力，同時，人到中年後自己父母的年齡也大了，父母也需要他們照顧，所以對一些大齡人士來說，他們就不得不花費很多的時間和精力去照顧老人，照顧孩子，最終他們能夠放在工作上的時間就很少了，除非家裡人能夠付出一份精力來幫他們照顧孩子。

所以在這種情況之下，作為職場人來說，就算你在原公司裡面受到再大的委屈，你心裏面感到壓力再大也不要輕易的選擇裸辭。裸辭真的是一時輕鬆，有可能後續的路就會非常的難走。已經有很多的人在選擇裸辭以後幾個月甚至半年的時間找不到工作，在這段時間裡，他們每天都過得很焦慮，他們本來也想學點東西，好好充實下自己，但是在那種焦慮的狀態之下，很多人就難以真正靜下心來去學習。最後在找了很長時間也找不到合適的工作以後，一些人就不得不隨便找一份工作來養家糊口。但是如果你想干好一份工作，除非你對這份工作特別感興趣，你非常喜歡這份工作，你才能夠全身心的把這份工作做好。如果你只是隨便選了一份工作，平時你工作壓力很大，你乾的也不開心，那我們可以試想一下，這份工作你也不可能幹不長久，或許在不久的將來，你還會選擇跳槽，那在下次跳槽以後，你又將走向何處？

如果你不想讓自己在職場上陷入惡性循環，那你在一開始就想清楚，一開始就不要太著急裸辭，只有從源頭上去杜絕一些事情的發生，最終你才不會被一些焦慮和煩惱所影響，你的職場路才能夠在煎熬和挑戰之中逐漸的走向成熟。

其實作為每家公司和每一份工作來說，每家公司都有問題，每份工作都有你不滿意的地方。但是一個人想要成長，就必須要經過職場的磨練，就必須接受一些挑戰和壓力以後，你才能夠真正的釋放自己的潛力，才可能在某一個崗位上做得很好。

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