海歸學生就業嚴峻，近三成實際工資不足10萬元

日前，在線職業教育機構UniCareer（職優你）發布《2019海歸就業力調查報告》。 報告顯示，海歸人才在國內就業遇到一定阻力：近70%的留學生歸國後遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題；30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期；而在企業端，27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。

這樣的困境也直接表現在海歸人才的薪資水平上。相關數據顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10萬元，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10萬至15萬元的年薪。

2019年，我國高校畢業生數量預計達到834萬人，「就業難」問題愈發突顯。海歸的優勢是適應能力、成長力和國際視野，但相較國內畢業生，海歸學生求職窗口期較短，國內企業對國外高校了解卻並不多。

與之相對的是，受訪企業普遍更看重與「實際工作表現」相關的素質，比如實習/工作經驗、相關工作技能。調查數據也顯示，約八成的受訪企業更傾向擁有2 次及以上實習經歷的海歸。

UniCareer建議海歸人才需要提前規劃，將更多方法論同國內實際工作項目進行有機結合。在選擇實習平台時更注重其 「有效性」(即對標未來申請崗位最相關)，且多參與實戰項目。 （AI財經社 孫靜 編輯 趙艷秋）

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