職場中多和積極進取的同事親近，多向他們學習業務技巧和方法，這對自己多有進益。而多與一些有機會提拔的同事接觸，和他們搞好關係，或許有天他們升職了也能提攜自己，成為自己的職場貴人。

那麼在職場上，如果看到同事有這三方面的情況，趕緊多親近，他很快會被提拔。

一、領導多次在公眾場合表揚。

多次取得優秀表彰，領導經常在會議上、公眾場合表揚該同事，對該同事讚賞有加。

別小看領導這些讚揚，領導不會隨隨便便就在公眾場合去對一個人做出評價，領導之所以這麼做，只是為了對該同事的提拔先做好鋪墊，讓他在職場上樹立正面形象。這足矣見到他提拔該同事的本意。

二、經常陪領導出席應酬等場面。

領導經常「欽點」該同事一起陪同去參加社交活動，帶該同事去應酬，出差也喜歡讓該同事一起去。或許這位同事能力並不是有多強，但至少這位同事情商極高，可以取得領導的充分信任和青睞，在公眾場合能為領導解決場面上的問題。

這樣的人，懂得和領導搞好關係，領導也願意用他，經常帶著出席應酬等場面，為之提供更多的人脈資源，也是準備下一步提拔任用了。

三、領導為其擋禍。

工作出了問題，領導不但沒有責成，反而親自為其擺平，大事化了小事化了。

領導想要提拔人，勢必在一段時期內要確保這位下屬的正面形象和業績成果，如果出現狀況，難免落人話柄。

因此，當領導殫精竭慮為你某個同事思慮，堅決擁護這位同事的時候，這位同事離升職也不遠了。

以上的這三個情況出現，證明你這位同事很快會被提拔了，該親近的多親近，該靠攏的多靠攏，為自己積攢人脈。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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