職場中容易被領導辭退的3種人！

職場就是戰場，每天都要保持清醒狀態，現在的職場人，上有老下有小，房貸車貸等等。如果工作不穩定的話，不管是個人的職場前途還是生活條件，都有很大的影響。

所以，保住現有的工作，擁有未來的希望，是非常重要的。而保住工作的前提是不要被領導辭退。但是如果工作中出現以下3個問題，那下一個辭退的很可能就是你了。

1、粗心大意的人

粗心大意的人工作上很容易出現錯誤，如果出現工作中的錯誤，而且被別人發現，那麻煩就很大。

首先，肯定會帶來或多或少的負面影響。如果出錯誤的工作不僅不能給公司帶來利潤，還讓公司蒙受損失，對於公司來說，就是拖後腿的人。

同時也會顯得你的能力很軟弱，當你在領導面前有這樣的印象時，需要背鍋的時候，他肯定會想到你。因為你沒啥用，即使被開除，領導也不會心疼，不會擔心少了得力助手。

2、膽小怕事的人

職場是一個欺軟怕硬的地方。如果你很強硬，別人就會敬你三分；相反，如果你性格軟弱、膽小怕事，其他人肯定會把你當軟柿子捏。

對於那些非常軟弱的人，領導很喜歡欺負他們。因為這樣性格的人不敢反抗，畏首畏尾。

即使找他們背鍋，他們也不會有很多意見，唯命是從慣了。就算遇上不平的事情，他們也只會接受。

當領導讓他們去背鍋及辭退人時，他們再委屈也不會鬧事，領導會少很多後顧之憂，當然不會選別人了。

3、沒有後台的人

在工作中，一個很無奈的事實是有資源、有人脈、有後台的人往往獲得的東西比我們多，也更加容易成功一些，而那些沒什麼後台的人，不僅乾的活多，還往往得不到相應的回報。所以，現在工作中，尤其是與業務相關的部門，都流行抱團，一級級的有後台，動一發而牽全身。所以，他們的地位包括薪酬都很穩定。

更高一級的領導不想要得罪他們，也捨不得失去這樣的資源，更怕產生連鎖反應。

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