身上有這四個特點的下屬，領導都喜歡重用，你身上有嗎？

職場中人可能都知道，在同一個領導下，不同的員工有不同的對待方式，有些人，被領導提攜的特別快，而有些人，同一個職位能呆好幾年，也不見老闆提攜。這是為什麼呢?有一個很重要的原因是，領導作為一個公司、一個團隊的負責人，他看人的眼光是全面的，你只有具備他的要求，才能得到老闆的器重。不妨從這四點下手，突破自己，讓領導對你刮目相看。

1.責任

平時的工作，不僅僅只是讓你完成工作，更多的是積累經驗，提高效率的過程。但有些員工會這樣說：不追求做的好，做的少，少犯錯誤。他們常常迴避遇到的問題，總是會以各種借口來逃避責任。而那些表現好的員工會主動承擔相應的責任。而你的責任心則直接影響到你的薪酬和你的升職情況。所以，有責任心的員工在公司更易達成共識。

2.格局

如果僅僅是談格局，大家可能會有些迷茫。簡單來說，你得有大局觀。作為一個員工，你要站在領導的角度思考問題。對領導來說，他想問題是全面的想，他得考慮到所有人的利益等相關的問題。如果你想得到領導的青睞，你就得和領導站在統一戰線上，你就得和他擁有一樣的利益觀。在平時的工作里，不要只是看著自己手裡頭的那點工作，想著自己每個月那一點點工資，多一點活也不想去做，你以為你耍了小聰明，逞一時之快。其實你也把自己的前路變得很窄很窄。

3.溝通

說話很重要，會和領導說話更重要。如果領導不去問你，你也不說，那麼領導怎麼知道你一天到底在做什麼。你對工作還有什麼問題，等等。大多數領導也很納悶，為什麼有些員工就情願做個悶葫蘆呢?為什麼不能說出來呢。領導管理一個公司，管理一個團隊，他是有掌控欲的，你要和領導多溝通，這無形中就拉進了你們之間的距離，這樣，你還怕得不到領導的重用嗎?

4.態度

態度很重要!態度很重要!態度很重要!重要的事情說三遍!一般員工會認為，在公司工作能力是最重要的，是擺在第一位的。但一個明智的領導，考察員工最重要的點不是工作能力，而是工作態度。有些員工特別傲氣，但這種人往往會讓領導為難，你的能力強領導想留下你，但你又太傲氣，領導不得不為了留下你而讓出更多的利益，還得和其他的員工好說歹說。次數多了領導也就煩了，指不定什麼時候就把你辭了。要想做一個領導喜歡的員工，第一，做事要有好的態度，不會的就學，會的把它做到更好。第二做人也要有態度，要自信但不能自負，更不能自傲，第三，和同事合作也要有好的態度，和大家一起同心協力，把工作做好。

一個好的領導總會喜歡具備這四點特徵的員工，你看看在你公司混的好的人，是不是具備這四點呢?學會這四點，你也會是那個能得到領導青睞的人。

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