三成海歸年薪不到10萬 中國留學生回國數據分析

中商情報網訊：近日，UniCareer（職優你）發布了《2019海歸就業力調查報告》，報告顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪。英語表達能力、宏觀視野和適應能力，是海歸生的三大競爭力。為何海歸薪酬不如往日風光？

1、人才市場趨於飽和

海外留學生歸國比例也不斷增加，國內不斷發展的經濟形勢吸引了大批人才回歸，人才市場趨於飽和並競爭激烈。據國家統計局數據，1978年中國出國留學人員有860人，學成回國留學生248人，回國率28.8%。2008年中國出國留學人員17.98萬人，學成回國留學生6.93萬人，回國率38.5%。2017年中國出國留學人員60.84萬人，學成回國留學生48.09萬人，回國率79.0%。十年時間，中國學成回國留學生增長近6倍。

數據來源：國家統計局、中商產業研究院大資料庫

2、企業對海歸人才招聘思路轉變

學歷顯然是海歸的一大傳統優勢，以往中國企業自身能力不強，對國際先進技術和人才需求旺盛，同時高學歷海歸還可提高公司形象，企業樂於招聘海歸。隨著中國經濟發展和教育質量的不斷提升，國內大學生群體競爭力快速增強，與海歸在競爭力方面的差距在逐漸縮小。同時，部分海歸的自我評價過高，缺乏真才實學。近幾年，媒體曝光，部分中國留學生就讀野雞大學（文憑製造工廠）。除海外知名高校，中國企業對國外高校了解卻並不多，若海歸畢業於海外不知名高校，企業多半會產生誤解。

海歸人才在國外獲得先進的知識，不管是管理知識還是技術知識，具備國際的眼光。當前中國是創業最好的時機，結合中國創業園和人才計劃等優惠政策的支持，對海歸人才來說是非常好的機會。若求職不順利，海歸也可創業，實現自我價值。

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