不談「996」,我要準時下班！

要說最近全網熱議的話題，非「996」莫屬。所謂996，是指工作從早上9點到晚上9點，一周工作6天，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。其實在互聯網行業996工作制已經是見怪不怪，但這次的神仙「吵架」更是將加班這個敏感的話題推向高潮。

起因是馬雲爸爸在阿里內部交流會上發表了對996的看法：能做996是一種巨大的福氣。相關報道一出，瞬間引起上班族們一片聲討。

隨後人民日報發布相關文章表態：崇尚奮鬥，不等於強制996。犀利的指出：對996有爭議並不代表不想奮鬥，而是要思考如何更好地去奮鬥拼搏。企業需要的不僅是員工的汗水，更需要激發員工更高效地工作。這個觀點可謂是一針見血，一時間引發了網友們關於加班對企業的意義、高效率工作的必要性等相關討論。

關於是否需要加班，最近播放的TBS春季劇《我要準時下班》給出了不一樣的思路。該劇改編自朱野歸子的同名小說，講述了在WEB製作公司擔任總監的職業女性東山結衣，在上班時拚命的工作沒有絲毫懈怠，與其他上班族不同的是，東山一直堅持著「一定要按時回家」的信念，不會隨波逐流加班，十分珍惜下班後屬於自己的時間，盡情享受美食和生活的故事。

經過一天的忙碌，終於完成了客戶的訂單。時間剛好六點鐘，東山像往常一樣準備下班。同事三谷佳菜子對此很不理解，表示可以和後輩們開個慶祝會順便討論關於下個項目的相關事宜，但東山卻說等到訂單來了在討論也不遲。沉迷於全勤獎的三谷，一向是抱著「不加班就等於不拚命」、「即使是颱風也要去上班」的信念全心全意的工作著，對於到點就走，甚至會休完帶薪假期的東山十分不認同。

在日本加班現象十分普遍，甚至形成了職場的加班文化，特別是新入職的員工，可能都體會過來自前輩、老闆的超時加班卻沒加班費的壓力。還記的面向上班族推出的日本國民營養飲料Regain的初代廣告語——你還能再戰24小時嗎？充分展現了日本職場的現狀。

在這樣的職場環境中，東山的做法顯得格格不入，不禁讓人好奇，匆匆下班的東山要去做什麼呢？原來在公司附近有一家上海飯店，每天六點十分之前是「happy hour」，啤酒半價。每天下班後東山都會來這裡喝一杯啤酒，吃一份小籠包。

這一臉幸福的模樣，果然讓人筋疲力盡的工作之後，啤酒才是恢復動力的良藥啊！

在用餐的過程中，旁邊的大叔感嘆時代不同了，自己從小受到的教育就是抱著必死的心態去幹活，像東山這樣到點就下班，肯定沒法出人頭地。但東山卻說：每天的工作我都認真完成，出現緊急情況也會馬上處理。如果需要加班的話也會去做，只是很少。比起出人頭地，準時下班後吃小籠包才更加開心。

東山的職場理念可謂是顛覆了日本傳統的職場觀念，第一集播出之後在日本也引起了廣泛討論。不少日本網友十分贊同這種觀念，並表示：工作不摸魚，按時下班又有什麼不對呢。

再看國內的「996」現象，不可否認有些職業的確是需要經常加班，比如程序員、媒體人、設計師等等，忙的時候別說996，甚至007都有可能。但還有一些加班現象則是：即使完成了工作也不敢走，就算是干坐著也要坐到「九點」才能走。這種下班氛圍就非常糟糕了，996儼然變成了衡量員工是否努力工作的隱性標準。比起這種無意義的加班，如何提高工作效率才是企業和員工需要考慮的事情。

東山在工作中，從來都十分高效。比如上班從不遲到，在開始工作前會將今日的待辦事項用便簽貼在電腦旁邊，每完成一項就撕掉一個便簽，工作中專心致志，不會開小差偷懶，下班之前就能完美處理好手頭上的工作，就連三谷也對她的高效工作稱讚不已。

正因如此，在被部長說你再努力一點吧，大家都還在工作呢。東山也能堂堂正正的回答：我有好好完成我的工作，所以我要按時下班。（小姐姐好帥氣！！）

其實東山原本也是「拚命三娘」，剛畢業時進入了一家大型的旅遊代理公司，周圍的人都誇她很了不起，但其中的心酸只有東山自己知道。每天都有無數的工作要做，還要聽前輩們的吩咐，甚至每個月加100個小時以上的班，也不能休息。那時東山的心裡只有一個想法：要是能生一場大病就好了，這樣就能歇一歇。很快東山的想法就變成了現實，在上班期間因為體力不支從樓梯上摔了下來，一度失去意識，差一點就救不回來了。自此之後，東山就改變了想法，不做那種一心撲在工作上的人，要學會享受生活。

國際勞工組織發布的報告稱：目前全球大約36%的勞動人口，每周工作時長超過48小時，每天大約6500人死於職業病，另有1000人死於工作造成的意外數字。這些觸目驚心的數字是真是存在的數據，這些情況是真實發生的，不是只存在於電視劇中。小編覺得工作雖然需要拼搏，但是身體才是革命的本錢，比起看別人眼色的加班，還是找到提高工作效率的方法更為重要。畢竟摸魚一時爽，下班兩行淚啊。

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