工資不是老闆想扣就能扣！勞動者注意：這3種行為是違法的！

在實際工作中，我們常常可以聽到一些關於扣工資的說法，諸如上班遲到扣半天工資、請假扣三倍工資之類，而且各個公司的規定還不盡相同，那麼在這些情況下，單位扣員工的工資究竟合不合法？工資不是老闆想扣就能扣！勞動者注意：這3種行為是違法的！

1.強制性扣除

實踐中，有些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進行部分扣除，也就是所謂的「逼捐」現象。這類工資剋扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自願和勞動者工資自己支配的權利，也屬於非法剋扣工資的情形。

2.請假扣除

關於員工請假是否扣工資這個問題，不同的假有不同的規定，比如請事假是可以扣工資的，但只能扣除當天工資，不能以「事假扣三天工資」這樣的私規來執行；孕期女員工請假去產檢，依法算作工作時間，就不能扣除工資。

3.員工沒有按時完成工作任務

很多公司會與員工簽訂這樣的協議或者寫入公司規定:如果員工沒有按時完成工作任務，就扣工資。這種協議不具有法律效應，《勞動法》規定：只要員工提供了正常的勞務，並且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應該全額發放工資。

一般情況來說，公司可以扣的工資就是代扣代繳個人所得稅、代扣代繳社會保險費用、勞動者因過失給公司帶來重大損失，公司可根據實際情況酌情扣一部分員工工資，這也是有比例的

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