要想打贏勞動仲裁，你需要做好這四點

其實我們作為一個工作者，同時也是一個勞動者。但是無論在什麼環境下工作，勞動者都是弱勢群體。雖然現在的法律比較完善，有勞動仲裁可以去申訴。但是這又是一個複雜的過程，我們平時的工作就已經很累了，如果在申請勞動仲裁，那就再得耗費更多的精力。讓人很是無奈。如果不是已經無可奈何，誰也不願意那麼麻煩，去申請勞動仲裁。但是，我現在要告訴大家，申請勞動仲裁沒有大家想像的那樣複雜，也不是非得花大價錢去請律師。我們完全可以自己去申請勞動仲裁，從而維護自身權益。這樣做也不難，大家只需要學習一下關於仲裁的基本小常識，那麼申請勞動仲裁，分分鐘的事。這篇文章就是來給大家講講申請勞動仲裁時，需要注意的4個問題。

1.「我」的訴求是什麼?

如果你想要申請勞動仲裁，那你首先要明確，你的訴求點是什麼?你想要通過訴求點來達到什麼目的?作為勞動者，不是被逼到走投無路，都不會去申請勞動仲裁，對吧。所以，這兩個問題你必須先認真考慮。可能我光說大家不會很明白，那我就給大家舉個例子。如果公司拖欠了你半年的工資，還一直扭扭捏捏的拖著，那麼這時候，你就應該拿起法律的武器，去申請勞動仲裁，把自己應該拿到的工資拿到手。這樣你就有了明確的訴求，一般情況下，仲裁委在審理案件的時候，會根據勞動者的自身情況，對仲裁請求進行審理，最後得出結果，看你是否符合。所以說，明確自己的訴求是申請勞動仲裁的第一步也是很重要的一步。

2.證明自己和公司存在合法的勞動關係

這算是一個前提條件。仲裁委在審理案件時，先要確認勞動者是否和用人單位存在勞動關係。所以首先你必須拿出相應的證據，來證明你和你的公司存在著合法的勞動關係。只有這樣仲裁委才能肯定你的公司存在違反法律的行為。其實要證明也很簡單，就是你剛進公司時和公司簽署的書面勞動合同。但也有很多人沒有簽署，那要怎麼辦呢?其實還有其他辦法的喲，你像工資條、工資轉賬記錄、考勤表、打卡記錄等等。

3.你的公司都存在哪些違法行為

一般情況下，只要勞動者去申請勞動仲裁，那麼肯定就是他所待的公司存在違法行為了。像拖欠工資、沒有繳納社保等，在這個時候勞動者是要承擔一定的責任的，也就是勞動者必須拿出相應的證據來證明你的公司確實存在著違法行為。不論公司他在精明，我們也會有相應的對策。就是一定要把證據拿好。當我們將一系列證據提交給仲裁委後，他們就會判定勞動者與他所在的單位確實存在勞動關係，並且公司也有違法行為，這樣我們的勞動仲裁有成功了一步。

4.關於仲裁的時效性問題

千萬不要拖拉!!!千萬不要拖拉!!!千萬不要拖拉!!!重要的事情說三遍。申請勞動仲裁可是有時效性的，據我查閱相關資料得知，仲裁的時效性是一年。如果你的公司一直在拖欠工資，那麼時效性就是從雙方合同到期那天開始算起。舉個時間，假如你是2019年3月5日離開公司，而公司並沒有給夠你工資，那麼在2020年3月5日之前你都是可以去申請勞動仲裁的。

看過這四點後，是不是覺得申請勞動仲裁好像也沒有其他人說的那麼麻煩。是的，只要你知道這些基本的小常識，那麼申請勞動仲裁是很方便的事。最後我想說的是，大家以後上班的時候，一定要多留一個心眼，該收集的證據就得收集。萬一你的公司不靠譜了，那你就可以馬上拿起法律的武器——申請勞動仲裁去維護自己的權益。

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