韓媒看中國的996工作制

近來，996工作制，996ICU在中國引發了巨大反響，阿里巴巴馬雲和京東劉強東對996工作制的發言更是引發了中國網民們的強烈反響。對此，外媒也表示出非同一般的關心。下面我們來看看韓國方面的報道。

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"開發者的聲明也很重要"

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反映了中國IT企業勞動狀況的「996.ICU」運動引發了巨大的話題。被稱為中國版「Work and Life Balance」運動的996.ICU源自開發者們所說的「早九晚九，一周工作6天的話，遲早會被送進ICU」的話。這個代表了被高強度勞動纏身的IT業界就業者們開始反抗的運動引發了中國人的共鳴，運動擴散到了全國。在輿論被高度控制的中國，996.ICU為何能夠吸引人氣呢？

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加班蔓延的IT業界…令開發者滿腹怒火

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根據中國相關法令，中國的標準工作時間是每天8小時，每周平均44小時以下。並且企業每周還必須提供給勞動者至少1天的休息。該制度在中國勞動時間相關規定第3條和勞動法第36條中被明確規定。原則上，中國的工作時間比最近韓國規定的周52小時工作制還要少。

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然而，IT業界的實際情況並未按照原則走。無關企業規模，加班已經成了被業界默認的慣習。對違反了現行法的業界現狀感到不滿的開發者們從世界性開放源代碼儲存所GitHub開始了996反對運動。

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開發者們在主頁上指責稱：「如果在鼓勵996的公司的話，一個星期至少要工作60個小時以上」。接著還羅列了中國勞動法，表示：「按照996業務日程工作的人必須拿基本工資的2.2倍薪水才是」，「但是大部分人都拿不到加班津貼」。網站最後還採用了2012年美國黑人運動的標語「Developers』 lives matter（開發者的聲明也很重要）。

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中國的IT業界此前是鼓勵996慣行的。由於經濟鈍化而減少人力，可是為了進一步成長，所以必須更加壓榨現有勞動者的勞力。英國媒體《金融時報》4日報道稱：「中國企業達里巴巴，位元組跳動等上了運動的黑名單」。996.ICU主頁上也出現了：「今年1月和3月，中國電商交易公司們宣稱導入996工作制。直接展現出了中國IT業界的真面目」。甚至還有企業以「996制是為了達成目標而獻身的工作制」自我包裝。

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隨著運動逐漸擴散，騰訊，小米等中國知名企業乾脆開始阻斷信息傳播。通過中國的瀏覽器進入該網站時會出現」存在違法信息的網站「這樣的字句，阻止人們連接該網站。

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能做996是一種巨大的福氣？…馬云為何如此

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不僅在中國，甚至是全世界都因知名企業家，阿里巴巴會長馬雲對996制度的支持發言引發了物議。他在11日召開的阿里巴巴活動上說到：」很多公司、很多人想996都沒有機會「，」能做996是一種巨大的福氣「。接著還表示：」我們不需要只想要舒舒服服工作8小時的職員「，」沒做過996的人生不值得自豪「。馬雲說到了自己作為企業家的經驗，並強調：」996文化創造了今天的阿里巴巴「。

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中國網民對馬雲的言論進行強烈的反駁。網民們批判馬云：」結果馬雲也是資本家「。隨著爭議擴散，馬雲推翻了自己的言論，態度突變成摸稜兩可的態度。馬雲說：」沒人會喜歡在強迫做996的地方工作「，和此前他所發表的言論完全相反，接著他還讓步表示：「996不利於健康，法律也不容許」。馬雲雖讓強調這是為了提起勞動者們的工作熱情進行的發言，但是這並不能輕易熄滅中國網民們的憤怒。

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當地官方媒體們似乎意識到這次輿論並不一般，更是為996反對運動加油。《人民日報》表示：「崇尚奮鬥，不等於強制996」，「對996有爭議，並不是不想奮鬥、不要勞動」。《環球日報》也主張：「996違反勞動法，經營者應該注意」。接著還表示：「不能讓996成為經濟力增長的基礎」。

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韓國也有許多需要翻越的大山

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不僅在中國，在韓國也能找到IT業界的勞動環境問題。根據去年10月共同民主黨的議員李哲錫發表的《IT業界從事者工作環境實態》，每周工作40小時以下的勞動者10人中只有一人。表示工作法定工作時間40小時的勞動者只有12.4%，而有25.3%的人表示每周工作52小時以上。

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去年7月開始實行周52小時勞動制和過渡期間一起實行，好些IT企業宣稱自己會改變工作文化。知名企業們表示會積極導入彈性工作制，超時工作的情況肉眼可見地減少了。然而隨著業務量大增的年末到來逐漸出現了問題。有的企業反而回到了導入之前的超時工作的狀況。

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根據3月份韓國IT服務產業協會調查的《彈性工作制活動實態調查》，IT企業有67.2%表示「不滿足於現行勞動基本法」。表示總體滿意的企業只佔6.3%。現行法實行差錯和Work and Life Balance現象同時出現，韓國IT業界仍舊陷於「勞動文化改善問題」的難關之中。

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