溫柔的並不一定是陷阱，陷阱卻極盡溫柔。在當下的求職過程中，有3種溫柔的陷阱，正在流行。

1 給虛職，做雜事

小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的諮詢了解之後就上班了。然而小怡這才發現，所謂的「行政主管」一職，並沒有下屬。主管的職務其實就是一個文員職務，還有就是打雜。小怡問人力資源部經理為什麼職位與工作範圍不符？經理說行政的事情都歸你管，還不是主管是啥？經理都是啦！小怡這才明白，這家用人單位用招文員的辦法招主管。

分析：現在很多用人單位在招聘過程中，為壓縮成本不願意給應聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試，所以他們會用「給虛職」的招聘手段，把職位設得虛高，吸引應聘者自動「上鉤」。

支招：如果求職者對公司不了解，不妨先到這間公司「實習」幾天，摸清狀況再簽勞動合同。如果求職者是在人才市場應聘，最好觀察其他應聘者與用人單位的交流信息，從側面了解其實際情況，以防有詐。

2 讚美你，戴高帽

嘉祥是剛畢業的大學生。找工作時因為個人條件不足被多家用人單位婉拒。正當他彷徨之際，被某保險公司的工作人員介紹到一個招聘攤位前，面試他的是保險公司的總監。總監熱情洋溢的讚美和對保險行業美好前景的分析，令嘉祥一掃之前的不快。總監還承諾他一進公司就是「經理」職務。但嘉祥進入公司才知道，幾乎每個人的名片上都是所謂的「經理」，他的「銷售經理」職位其實就是業務員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。

分析：求職者想找到好單位不容易，用人單位在招聘中，往往會利用求職者急躁以及虛榮的心裡，用給求職者「戴高帽」的這種方式進行招聘。

支招：剛畢業的大學生，如果有條件並且喜歡，嘗試接受挑戰性的工作，鍛煉自己也未嘗不可，但是如果自己不了解、不感興趣，無論用人單位多麼急切和誠懇，都需慎重考慮。在應聘相應的職位時，更不要好高騖遠，被用人單位讚美幾句，戴個「高帽」就貿然答應，以免吃力不討好。

3 空許諾，大挪移

根據自己的工作經驗，來自農村的張偉覺得自己應聘一般的職員應該沒問題。他在人才市場上看到一間物業公司招聘物業代表，於是前往應聘，月薪2500元也符合自己的預期。到公司上班之後他才發現，所謂物業代表，其實是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以後再找也行，關鍵是月薪還不錯。但是，發了工資才知道，所謂的月薪2500元，其實是每天要上12個小時班，每月只休息2天，以及加上其他加班時間的工資總和。如果沒有加班，工資就是政府規定的最低工資。

分析：現在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運工等一線工人。於是，用人單位給這些普通的工種起了好聽的名字，比如物業公司保安員叫「物業代表」，餐館的服務員叫「資深客服」，售票員叫「客戶代表」，雖然工作性質沒變，但從稱呼上改變求職者對普通工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會錯意，浪費時間和精力。

支招：求職者在求職時應該詳細詢問用人單位自己所應聘崗位的工種、薪酬構成等事項，不要被用人單位籠統的回答搪塞過去，或被招聘企業所宣傳的「高工資」的誘惑而喪失判斷。

做為職場新人，以上三種陷阱，你可一定要記清，否則到時吃虧的肯定就是你。

圖片來自網路。

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