職場：一個老闆值不值得跟隨？就看這5點，一點不佔趁早另謀出路

在職場上，找到一份和自己能力對等，要求相符的工作非常重要。同樣重要的，是選擇一位值得跟隨的老闆，否則你再怎麼優秀，這輩子都很難出頭。如果你的老闆以下這五條，一條都不佔，那麼給你再多錢也不要跟，趁早另謀出路。

一：利他

好的老闆，會分利給員工。差勁的老闆，會把所有利益據為己有。比如完成一個大的項目，賺到了更多的錢，好老闆會給員工發放獎金，畢竟是大家一起做成的這件事情。哪怕總共賺了10萬塊錢，給每個員工分幾百，大家心裡也是美滋滋的。而差勁的老闆，只會在口頭上表揚一下大家，說聲大家辛苦了，然後就沒了。

二：格局

格局是什麼呢？格局是看見的東西更多，看到的更遠，看的更開。好的老闆，能夠注意到每一位員工，能夠知道公司該怎麼發展下去，發生了利益衝突，發生了對自己不好的事情，也往往能看的更開。一些小事也不會斤斤計較。

三：人品

人品是一個人的底線。人品好的老闆，底線也高。人品不好的老闆，底線很低。假設發生了衝突，員工不得不離開公司。人品好的老闆至少會讓員工把該拿走的錢拿走。而人品不好的老闆，除了剋扣員工工資，說不定還會讓員工倒貼。小編的一位同學，就發生過到飯店裡去打工，結果走的時候老闆不給結算工資，扔了一部雜牌手機想打發同學的情況。

四：能力

能力是老闆能帶領公司走多遠的一個判斷標準。畢竟誰也不想在一家公司待幾天就失業，換了一家公司又失業。而且有能力的老闆，能把大問題化解成為小問題，然後交給員工去做，沒能力的老闆，只會把小問題弄成大問題，讓員工和自己忙得團團轉，卻還是解決不了問題。

五：擔當

老闆就是擋住所有風雨的最後一塊板。有擔當的老闆會讓員工藏在自己身後，出了什麼事情都自己扛著。而沒有擔當的老闆，一出事情，就會讓員工出來背黑鍋。公司是老闆的，出了事情負責的卻是員工，這樣合理嗎？

懂得「利他」的老闆會給員工分利益。有「格局」的老闆能讓公司走的更長遠。「人品」好的老闆底線高，不會虧待員工。「能力」強的老闆會解決問題，不讓員工瞎忙。有「擔當」的老闆起碼不會讓你背黑鍋。你的老闆這5點占幾點？還是一點不佔呢？值不值得跟隨？歡迎留言討論。

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